Бинбанк тестирование при приеме на работу

Виды

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов: профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

Личностные или психологические

Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника. Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Теория

Итак, теория предусматривает то, что студенту будут читаться определенные модули на те или иные темы. В результате теоретических занятий, клиент обретет следующие познания:

  1. Информация о банке и его сотрудниках.
  2. Клиентская база, маркетинг организации.
  3. Платежные карточки.
  4. Банкинг.
  5. Депозиты и «Копилка».
  6. Платежи пользователей.
  7. Сеть агентов.
  8. Продукты для корпоративных пользователей (два модуля).
  9. Основы менеджмента.
Читайте также:  Как себя вести себя с невесткой: советы психолога

Готовьтесь к тестам Онлайн с нашими инструментами!

Тесты в Бинбанке могут стать как трамплином к успешной карьере, так и непреодолимым барьером. Работа в Бинбанке престижна, стать сотрудником — получить отличные условия труда, соцпакет и пр., поэтому следует подготовиться максимально хорошо.

Личный кабинет

Получите личный кабинет с большим количеством тренировочных тестов.

Ответы и решения

Все тесты сопровождаются ответами и подробными решениями.

Тренируйтесь 24/7

Тренируйтесь в любое время с любого устройства Онлайн.

Динамика Ваших результатов

Отслеживайте прогресс Ваших результатов и увеличивайте свои шансы.

Сравнение с другими кандидатами

Получите возможность сравнения своих результатов со средними показателями других кандидатов.

Неограниченный доступ 1 год

Решение тестов неограниченное количество раз в течение 1-го года.

Требования к соискателю

работа в бинбанке
При подаче резюме обратите внимание на свои деловые и личные качества.

К основным требованиям для работы в Бинбанке относят высшее экономическое или финансовое образование (полное или незаконченное), знание обязанностей и нюансов работы в выбранной должности.

Ваши преимущества:

  1. Уверенное владение ПК.
  2. Экспертное знание Excel-программ.
  3. Умение пользоваться офисной оргтехникой.
  4. Знание иностранных языков.

Опыт работы

В компанию привлекаются студенты и сотрудники без опыта работы, желающие начать перспективную карьеру в престижном банке.

Для профессионалов минимальный опыт работы в выбранном направлении банковской сферы или на руководящих должностях должен составлять не менее 1-3 лет. Предпочтение отдается тем сотрудникам, которые ранее занимали аналогичные должности в крупных банках.

Личные качества

В сотрудниках Бинбанка приветствуются такие качества:

  • ответственность;
  • честность;
  • нацеленность на результат;
  • умение работать в команде;
  • желание зарабатывать, а не искать отговорки.

Для руководящих должностей важны и такие личностные черты:

  • умение работать в условиях многозадачности;
  • решительность;
  • способность грамотно распределять полномочия и делегировать задачи;
  • умение ставить цели и добиваться их.

Доступ к тестам Бинбанк в три шага:

1. Оплачиваете

Оплачиваете удобным для Вас способом. Обязательно укажите свою почту.

2. Получаете письмо

В течение нескольких минут Вам на почту приходят данные (Логин и Пароль) и инструкция для доступа к Личному кабинету.

3. Получаете доступ к тестам

Следуя инструкции в один клик получаете доступ к Личному кабинету и тестам.

Зарплатные рамки

зарплата сотрудников бинбанка
Заработная плата служащих банка не имеет ограничений.

Размер заработной платы зависит от должности и объема обязанностей, от региона, в котором находится подразделение банка. Стоит учитывать возможности, предлагаемые учреждением для повышения собственного дохода.

Заработная плата состоит из оклада и премии, размер которой определяется из объема продаж банковских продуктов и может не иметь ограничений.

Примерные лимиты заработной платы по категориям:

  • младшие специалисты, консультанты, менеджеры младшего звена – от 18-30 тыс. руб.;
  • административный персонал, старшие и ведущие специалисты – от 25-40 тыс. руб.;
  • главные специалисты, руководители среднего звена – от 40-50 тыс. руб.
Читайте также:  Вещие сны: характеристика феномена, яркие примеры

Классификация тестов

При оценке кандидата менеджер по персоналу преследует две основные цели:

  • определить соответствие кандидата той должности, на которую его рассматривают;
  • спрогнозировать, насколько эффективно данный кандидат будет работать в организации после оформления на работу.

Получить ответы на эти вопросы как раз и помогают тесты. Выбор задания напрямую зависит от методик, которые используются в том или ином случае. Самыми популярными при приеме на работу в банк являются:

  • профессиональные;
  • психологические;
  • логические.

Профессиональные задания содержат вопросы в рамках той должности, на которую претендует сотрудник. Например, для кассира тесты составляются на знание инструкций Центробанка по ведению кассы и особенностям работы с купюрами и драгоценными монетами, для кредитного специалиста – на знание инструкций по работе с кредитами для физических и юридических лиц и т.д. Применение таких тестов позволит менеджеру по персоналу отобрать кандидатов, которые действительно обладают нужным уровнем знаний.

Психологические тесты при приеме на работу в банк тоже не редкость. Они позволяют максимально раскрыть личные качества будущего сотрудника, а также спрогнозировать его поведение в той или иной ситуации. Одни из самых распространенных – ситуативные тесты. Кандидату описывается некая критическая ситуация, в которой он должен быстро сориентироваться и описать свои действия. В таких тестах нет вариантов и правильных ответов. Насколько успешно соискатель справился с заданием, определяется только тем, что ценно и важно в той или иной ситуации для компании, какие ценности в ней преобладают и поощряются.

Не менее широко применяются задания на логику при приеме на работу в банк. Кандидату предлагается провести анализ решений логических парадоксов. Подобные задания наглядно показывают ход мыслей и рассуждений кандидата, а также скорость его мышления. По итогам тестирования менеджер по персоналу дает оценку аналитических способностей кандидата, скорости его мышления и способности принимать верные решения в сложных и экстремальных ситуациях.

Разнообразие тестов, применяемых в банках при отборе кандидатов

Перечисленные категории имеют много подвидов. Итак, перечень наиболее популярных тестов в банках:

  1. Способы проведения тестирования
  2. Личностные. Эта группа носит в большей степени вспомогательный характер и направлена на выявление черт характера. Наиболее ярким примером будет тест Т. Лири, состоящий из 128 утверждений. Соискателю нужно отобрать наиболее близкие из них. Следует понимать, что в такого рода тестах правильных ответов быть не может. Результаты теста лишь показывают, насколько человек в принципе подходит или не подходит на данную должность.
  3. Квалификационные. Эти тесты позволяют оценить у кандидатов степень владения знаниями в той или иной области.
  4. Отсеивающие. Это ряд простых тестов, которые позволяют выявить у кандидатов способность воспринимать и обрабатывать поступающую информацию. Эти тесты наиболее целесообразно применять для профессий, не требующих специальной квалификации.

Практика

Практическая часть подразумевает применение теоретических знаний на практике. Если говорить более понятно, то каждый ученик должен пройти по пять обучающих транзитных акций, чтобы узнать разные способы реализации операций и платежей в области банковских услуг. Это помогает усваивать теоретические знания и применять их на практике.

Способы проведения тестирования

Тестирование может быть организовано:

  • устно,
  • на бумаге,
  • при помощи автоматизированных компьютерных программ.

Как правило, в разработке тестов принимают участие начальник отдела и менеджер по персоналу. При покупке же автоматизированных программ задания уже сформированы и готовы к применению. В некоторых программах есть возможность вносить корректировки и вводить дополнительные вопросы.

Важным достоинством компьютерных программ является автоматизированный способ обработки информации. При тестировании на бумаге, наоборот, потребуется время для обработки результатов. При использовании комбинированного способа все результаты менеджер по персоналу должен фиксировать самостоятельно и тут же определять, насколько хорошо соискатель ответил на вопросы.

Процедура проведения тестирования достаточно проста. Перед началом тестирования специалист компании раздает кандидатам все необходимые канцелярские принадлежности. Также он дает устные разъяснения о технической стороне данного вопроса. Это необходимо для того, чтобы исключить недопонимание во время прохождения тестирования.

На выполнение отводится определенное количество времени. После окончания тестирования специалист компании собирает результаты и приступает к обработке. На основе полученных данных он отбирает часть кандидатов для проведения собеседований.

Вакансии по отраслям

фильтр вакансий бинбанка
С помощью фильтров соискатель подберет нужный населенный пункт и отрасль деятельности.

Чтобы получить работу в Бинбанке, необходимо ознакомиться со списком актуальных вакансий на официальном сайте компании в разделе «Карьера». Для поиска нужной позиции предусмотрены удобные фильтры. 

Ознакомиться с вакансиями

Получить информацию о работе в ПАО «Бинбанк» можно на популярных сайтах бесплатных объявлений и в базах вакансий, например, hh.ru.

На данный момент банку требуются сотрудники в следующих отраслях:

  • начало карьеры – менеджер группы продаж банковских продуктов, специалист Call-центра, консультант, специалист отдела телемаркетинга;
  • административный персонал – администратор зала, помощник руководителя, секретарь-референт;
  • управление персоналом, тренинги – специалист отдела оценки персонала, администратор учебного портала, ведущий специалист отдела качества и развития персонала, специалисты и руководители отдела дистанционного обучения;
  • бухгалтерия, финансы, учет – аналитик управленческой отчетности, специалист налогообложения, кассир, старший кассир;
  • лизинг, инвестиции – ведущие, главные, персональные клиентские менеджеры (малый и средний бизнес), руководитель управления риск-менеджмента, руководитель отдела альтернативных продаж;
  • противодействие мошенничеству – специалист службы безопасности, финансовый контролер;
  • юридические услуги – младшие и ведущие специалисты отдела взыскания просроченной задолженности, выездной специалист по задолженностям.
Источники

  • https://101million.com/personal/sobesedovanie/testy.html
  • https://podborkadrov.com/otbor-personala/testy/testy-pri-prieme-na-rabotu-v-bank.html
  • https://plategki.com/privat24/voprosy/onlajn-praktika-v-privatbanke.html
  • https://TestOnJob.ru/training-company/binbank-tests/
  • https://binhelp.ru/faq/rabota-v-binbanke

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о