Конфликт: что это такое, какие бывают и почему в примерах

Содержание
  1. Что такое конфликт
  2. Примеры конфликтов
  3. Внутренний конфликт
  4. Семейные конфликты
  5. Рабочие конфликты
  6. Бытовые конфликты
  7. Конфликт между личностью и группой
  8. Конфликтные ситуации в семье примеры
  9. Классификация: типы и виды
  10. Ситуация, на мой взгляд, очень сложная
  11. Способы выхода из конфликтной ситуации
  12. Конфликты в общественном транспорте
  13. Решение конфликтов и проблем в семье
  14. Можно ли прожить всю жизнь, ни с кем не конфликтуя?
  15. Жизнь, которой ты не живёшь
  16. Отношения Мужчины и Женщины. Пример Сережи и Леры
  17. Способы разрешения и принципы преодоления
  18. Пример заразителен или сделай за меня всё…
  19. Правила поведения в конфликтной ситуации
  20. Жизнь как экзамен или задачи души
  21. Особенности
  22. Сферы проявления
  23. Как вести себя в неловких ситуациях
  24. Межличностные конфликты людей разных поколений
  25. Примеры из истории, из литературы, из жизни
  26. Как возникает: механизм развития
  27. Причины возникновения
  28. Конфликтная ситуация на работе
  29. Жизнь без страха
  30. Этапы межличностного конфликта
  31. Приведите пожалуйста пример конфликта в семье
  32. Конфликты в коллективе
  33. Китическая ситуация
  34. Межличностные конфликты супругов
  35. Конфликт в организации
  36. Как это – принять ситуацию?
  37. Как предотвратить межличностные конфликты
  38. Конфликт это плохо?

Что такое конфликт

Конфликт — это столкновение интересов, идей, ценностей, мнений разных людей и конкуренция за удовлетворение своих потребностей. Ассоциации, которые несет слово «конфликт», окрашены в оттенки негатива: это агрессия, ссора, выяснение отношений, бессилие, стресс, ярость. Но, как у каждой медали, у конфликтной ситуации есть две стороны: темная и светлая. Светлая сторона – это умение извлекать пользу и опыт из некомфортной ситуации.

В конфликтной ситуации происходит обмен энергией, поэтому для нее нужны как минимум двое. Пока спор или столкновение происходит на «нейтральной полосе», конфликт не возникает. Как только начинают звучать фразы «ТЫ меня не так понял», «ТЫ неправ», «ТЫ поступил неправильно», граница конфликта смещается на сторону менее опытного оппонента. Нападающий проявляет агрессию, второй – оправдывается или старается уйти от неприятной ситуации.

Жизнь без конфликтов – это иллюзия. Даже те люди, которые называют себя бесконфликтными, постоянно попадают в неприятные ситуации, но предпочитают смолчать, уйти, прекратить ссору нервным смехом, направить агрессию на самого себя. Терапевты, разбирающие на практике конфликт в психологии, утверждают: поведение в сложных ситуациях заложено в нас с детства. Чтобы выходить из конфликтных ситуаций без потерь для собственного достоинства, можно разработать собственную тактику поведения. Но сперва — разобраться в их классификации.

Примеры конфликтов

Тема конфликтов и их разрешения, будоражит не только практикующих психологов. На разном уровне этим озабочены дипломаты, ученые, государственные деятели, бизнесмены. Наука конфликтология проясняет вопросы: что такое конфликт, как он возникает и каким образом может быть разрешен на разных уровнях. Рассматриваются их положительные и отрицательные стороны воздействия, роль личности и группы личностей, его связь с общими и личными ценностями, социальный результат, тип разрешения, значимость.

Конфликты в психологии — это бескрайнее поле для исследования. Некоторые психологи практикуют консультации по одному из конфликтов. С одной стороны такие ситуации уникальны, с другой – типичны. Пройдемся по самым популярным примерам:

  • По количеству сторон различают внутриличностные и межличностные конфликты.
  • Межличностные конфликты в свою очередь делятся на категории по сферам жизни: семейные (любовные или детско-родительские), рабочие, бытовые.
  • Рабочие конфликты делятся на горизонтальные (в них участвуют люди, равные по должности), вертикальные (в них участвуют руководители и подчиненные), смешанные.

Конфликты в «чистом» виде случаются крайне редко. Как правило, внутренние конфликты провоцируют семейные, рабочие переносятся на детско-родительские.

Внутренний конфликт

Понятие внутреннего конфликта не противоречит утверждению, что для данной ситуации сторон должно быть как минимум двое. Просто эти двое умещаются в одной голове и буквально раздирают сознание борьбой желаний и интересов, навязанного и истинного «Я». Для завязки сюжета писатели часто используют внутренние конфликты, примеры с описанием можно встретить в произведениях Достоевского, Льва Толстого, Чехова, Гоголя.

Внутренние конфликты преследуют людей и самых банальных, бытовых ситуациях. Полежать на диване или собраться на пробежку, желание быть вежливым или ответить хамством на хамство – все это вынуждает внутренние голоса спорить, мириться, уговаривать.

Семейные конфликты

Семейные конфликты между супругами не обязательно приводят к разводам. К разрыву приводит непродуктивная форма конфликта – молчаливая или пассивная. Конфликт никуда не испаряется, накапливается, зреет годами, отравляет жизнь мужа и жены, детей и окружающих. Почему это происходит? Потому что бытует мнение, будто счастливые семьи не ссорятся. Мнение популярное, но, увы, ошибочное. Ссориться можно и нужно, просто для этого не обязательно швырять тарелки или резать одежду на тряпки.

Пример конфликта, который рано или поздно приводит к «взрыву» – это молчаливая ревность. Когда один из супругов ревнует, молчит неделями, заставляя другого мучиться в неизвестности. Подобный психологический дискофморт переносят люди, привыкшие к моральному насилию в семье, но и у них когда-нибудь заканчивается терпение.

Семейные конфликты между детьми и родителями могут быть продолжением конфликта между супругами, когда родители пытаются привлечь на свою сторону ребенка, манипулируют отношениями. Детско-родительский конфликт может иметь совершенно отдельную историю и длиться даже тогда, когда дети вырастают и живут отдельно. В психологии такой конфликт называется «не перерезанной пуповиной».

В литературе детско-родительский конфликт, пример сложных отношений и семейную трагедию включают в сюжет все писатели. И не удивительно, ведь тема эту настолько тяжелая, что заставляет плакать взрослых людей.

Рабочие конфликты

Рабочие конфликты – это неизбежное зло. Локальная конфронтация на рабочем месте – обычная ситуация, которая часто решается вполне корректно. Но в любом коллективе есть паникер, который любую рабочую ситуацию умудряется взвинтить на пике эмоций. В дальнейшем конфронтация усугубляется замешанной в нее личной неприязнью. Тогда рабочий конфликт перемещается в плоскость грязных скандалов, сплетен, банального выяснения отношений, мести, унижения. В такие конфликты постепенно втягиваются новые сотрудники и если ситуацию пустить на самотек, страдают обслуживание, имидж, доход компании. В такой ситуации на первый план выходит роль руководителя-миротворца.

Пример рабочего конфликта – нечетко расписанные должностные инструкции. В таких случаях любая сложная работа, дополнительное задание или работа во внеурочное время встречается возмущением: «это не входит в мои обязанности», «почему именно я?», «посмотрите, коллега работает намного меньше, поручите работу ему».

Когда же в конфликте участвует руководитель, ситуация из «горизонтальной» перерастает в «вертикальную». Неважно, случаются разногласия по рабочим вопросам или из-за несовпадения характеров, подчиненному в любом случае приходится несладко. Ведь руководитель наделен дополнительной властью. Если работник дорожит своим местом, он вынужден отыскивать способы выхода из конфликта «малой кровью».

Бытовые конфликты

Совсем недавно бытовые конфликты считались неотъемлемой частью жизни в коммунальных квартирах. На исследовании жизни разных людей в одной квартире даже защищались докторские диссертации. Сегодня примеры бытовых конфликтов собирают миллионы просмотров на ютубе: это скандалы на дорогах, на детских площадках, в магазинах, транспорте.

Конфликт между личностью и группой

Это столкновение интересов, которое появляется между социальной группой и конкретным лицом. Основа противоречий – попытки изменить внутригрупповые нормы. Это сложный процесс, даже когда все осознают, что нужны перемены. Самый напряженный конфликт – когда правила хочет поменять лишь один человек.

Неформальные группы определяют собственные правила манер и взаимоотношения. Каждый представитель подобного коллектива вынужден их придерживаться. Нарушение установленных правил группа видит как неблагоприятное происшествие, вследствие чего происходят разногласия между определенным человеком и коллективом.

Очередной неоднократно появляющийся спор — несогласованность между группой и непосредственным начальником.

Конфликтные ситуации в семье примеры

А так, из возможных причин — текущий кран, пересоленный суп, плохие новости по телевизору, задержка зарплаты на работе, соседские сплетни, двойка в школе, настырная любовница, дырявые носки, потерянный кошелек, нетрезвый приход домой, небритость.

Чтобы с умом потратить деньги, нужно иметь всего две вещи..

Этож в каком таком учреждении тебе(в столь юном возрасте) задали такаую тему для исследования?!

Причин для конфликта, особенно со стороны прекрасной половины, масса, но в первую очередь-это осознание того, что человек хочет свободы во всем-в поведении;в режиме; в выборе вещей, пищи;и т.д., но когда рядом появляется другая личность , несколько сложно пересмотреть свои взгляды- следствие появляется жалость к себе любимой(му) из-за несправедливого отношения, раздражительность от непонимания на первый взгляд простых ситуаций, уныние от предсказуемости будущего и т.д. начинается борьба-вот и возникает конфликт

когда родители не просто пьют, а ещё и колотит один другого (сильтный пол слабого), то ребенок вообще хочет провалиться сквозь землю и рыдает ночами и думает зачем же ему такое. зачем он на свет родился, плачет в подушку и бьется в конвульсиях от рыданий.

P.S: это не конфликты возможно, ИМХО семейные отношения, проблемы отцов и дочерей и матерей и дочерей

Кто владеет информацией,тот владеет миром.

Классификация: типы и виды

Могут выделять мотивационные конфликты, которые затрагивают планы участников.

К примеру, в семье различные взгляды на воспитание ребенка, на его будущее, муж или жена против того, как супруг расходует деньги.

Начальник, к примеру, может отменить отпуск работника, переведя его на другой срок. Если интересы несовместимы, то это может привести к драматическому развитию.

Договориться становится трудно, к примеру, если в семье один телевизор, по одному каналу идет любимый сериал жены, а по другому идет решающий матч любимой команды мужа. Совместить интересы становится невозможно, и если конфликт будет происходить часто, то брак распадется.

Существуют когнитивные конфликты, когда у двух участников диаметрально противоположная система ценностей. Система ценностей отражает то, что для человека является наиболее важным на данный момент.

Читайте также:  Гиперстеник - кто это такой, особенности телосложения и характера - Автор Своей Жизни

Если речь идет о работе, то человек решает будет ли его труд только источником денег или же путем к самореализации.

Когнитивный конфликт может возникнуть, если у супругов разные представления о целях семьи. Во всю систему ценностей входят все те установки, которые являются наиболее важными (к примеру, философские и религиозные).

Конечно, не обязательно, что люди будут конфликтовать, если у них разные ценности.

Но конфликт обязательно случится, если один из индивидов будет посягать на ценности другого, сомневаться в их важности.

Если у двух людей противоположный взгляд на вещи, то не исключено, что при попытке изменить другого человека будет происходить конфликты. Это относится и к тем ситуациям, когда люди склонны перевоспитывать уже взрослых людей, менять их взгляды и привычки.

Ролевой конфликт возникает, когда одна или обе стороны конфликта пренебрегают правилами поведения и общения. Это может быть нарушение этикета (хоть никто о нем и не говорит, но это само разумеется в обществе) или нарушение договора в делах.

Это может привести к претензиям, взаимным упрекам. Люди могут нарушить правила поведения, так как еще не знакомы с ними в новом коллективе.

Если человек сознательно нарушает правила поведения, то это может говорить о том, что ему не нравится сложившаяся ситуация, и он хочет ее пересмотреть.

Часто ребенок в подростковом возрасте начинает хамить родителям. Это может быть следствием того, что он не согласен с существующими правилами.

Ситуация, на мой взгляд, очень сложная

Здравствуйте) Ситуация, о которой я расскажу, может показаться сложной и запутанной, но помогите пожалуйста! Итак, поехали….
Все началось в 2009 году. Я поступил в медицинский колледж, мне тогда было 15 лет) В группе было 20 девушек и три парня, как вы наверное поняли, в группе я был самый младший) Общался больше с парнями, с девушками общение (да и вообще все) как-то не складывалось.. Прошло полгода, я как то более освоился, но с девушками по прежнему все было на нуле.. Затем, уже под… Консультации по вопросу Ситуация, на мой взгляд, очень сложная (2) Психологическая помощь Депрессии Ситуация Отношения Девушки Взгляд

Способы выхода из конфликтной ситуации

Наиболее удачным вариантом выхода из конфликтной ситуации является нахождение компромисса противоборствующими сторонами. В этом случае стороны принимают решение, устраивающее всех участников спора. Не остается каких-либо недоговоренностей и недопонимания между конфликтующими.

Однако не во всех случаях удается прийти к компромиссу. Очень часто исходом конфликта является принуждение. Этот вариант развязки конфликта наиболее характерен, если один из участников занимает доминирующую позицию. Например, руководитель вынуждает подчиненного поступить так, как угодно ему, либо родитель велит своему ребенку сделать так, как он считает нужным.

Чтобы не дать конфликту набрать силу, можно попытаться сгладить его. В этом случае человек, которого обвиняют в чем-либо, соглашается с упреками и претензиями, пытается объяснить причину своих действий и поступков. Использование этого приема выхода из спора не означает, что суть конфликта понята, а ошибки осознаны. Просто на данный момент обвиняемому не хочется вступать в конфликт.

Признание своих ошибок и раскаяние в содеянном является еще одним способом того, как разрешить межличностный конфликт. Пример такой ситуации: ребенок жалеет о том, что не подготовил уроки и получил двойку, и обещает родителям впредь выполнять домашние задания.

межличностные конфликты в организации

Конфликты в общественном транспорте

Ускорение темпа жизни, наблюдаемое в последнее время, привело к тому, что любой, даже самый незначительный конфликт (например, возникший в общественном транспорте), воспринимается нами на фоне общей невротизации как событие из ряда вон выходящее.
Порою, кажется, что вокруг находится множество людей, которые пытаются действовать нам на нервы. Как же защитить себя от нервных перегрузок в подобных обстоятельствах?
Контролируйте свои чувства и эмоции
Не стоит избегать людей, прятаться от них… Практическая психология Психологическая практика Конфликты в общественном транспорте Поведение в общественном транспорте Конфликт Общественный

Решение конфликтов и проблем в семье

С 15 по 23 мая приглашаем мужчин и женщин разного возраста на релакс тренинг в Грузии «Маленькие секреты большой удачи». Если вы желаете перемен и готовы расстаться с прошлым — наш тренинг для вас.

Как решить семейные проблемы между мужем и женой, родителями и детьми; как пережить кризис отношений, как спасти брак?

С этими и другими вопросами клиенты из разных стран мира обращаются ко мне на индивидуальных или онлайн-консультациях практически каждый день. Ведь неурядицы во взаимоотношениях с родными лишают человека самого необходимого — возможности свободно и легко двигаться по жизни, с интересом окунаться в новые опыты и просто получать удовольствие от всего и от всех. Мы надеемся, что данная статья направит всех, кто стремится наладить мир в своем доме и своей душе, на путь гармонии и семейного счастья.

На этой странице рассматриваются такие темы:

Причины, по которым возникают непонимание и ссоры в семье, чаще всего мы находим в корнях родовой истории, а решение семейных проблем приходит, когда человек начинает осознавать личную ответственность за всё происходящее в его жизни и в судьбах близких людей. Когда приходит понимание, что любая кризисная ситуация — не повод для обид, ненависти, терзаний и депрессии, а шанс для обновлений и начала нового этапа взаимоотношений с собой и родными. Сотни человеческих судеб, историй взаимоотношений, ожиданий любви, поисков счастья раскрываются передо мной в доверительных беседах с клиентами год от года.

Если в вашей жизни есть круг проблем, которые требуют решения, или вы находитесь в сложной жизненной ситуации, наша студия готова предоставить необходимую вам помощь.

сделайте первый шаг к счастливому будущему.

Стоимость первичной консультации: от 1000 до 2500 грн (1 час).

Стоимость онлайн-консультации по программе Skype или по телефону: 40-60 евро

(1 час, по предоплате).

Я вижу печальную закономерность: большинство конфликтов и проблем в семье возникают из-за отсутствия радости в жизни, от того, что мы живём умом, а не сердцем. Смотрим на окружающий мир и людей в нем, оставаясь в позиции потребителя. Мы требуем к себе внимания, участия в нашей судьбе, хотим любви и поддержки, но упрямо не желаем первыми сделать шаг навстречу близкому человеку и изменениям к лучшему.

Дети обижаются на родителей за отсутствие душевного тепла и внимания к их проблемам. Старшее поколение в семейных конфликтах предъявляет претензии младшим за то, что они неуважительно к ним относятся и не прислушиваются к их мнению. Мужья спиваются или ищут развлечений на стороне от отсутствия женственности и сердечности в своих жёнах. Жёны страдают от грубости, агрессивности или инфантильности своих супругов. Круг замыкается. Претензия порождает претензию. Недовольство и ссоры порождают кризис семейной жизни.

Вернуть любовь и взаимопонимание, выйти из кризиса, наладить мир с близкими несложно, если забыть обиды прошлого и оставить в покое нереальные образы идеальной семьи, поселившиеся в наших умах под влиянием чужих мнений и красивых историй.

Довольно часто мы страдаем от собственной близорукости, принимаем желаемое за действительное, наделяя своего мужа или жену, дочь, сына, мать, отца несвойственными им чертами характера, мужскими или женскими качествами, способностями и талантами, и упрямо не хотим смотреть в лицо реальности. Проблемы в семье мы развиваем как хобби, большую часть времени пребывая в фантазиях и ложных убеждениях, что кто-то нам что-то должен. Мы отворачиваемся от себя настоящего и уникального, от божественного дара, доступного каждому — жить легко и увлечённо, без семейных конфликтов, ссор и скандалов, без драм, чувства долга и вины.

Все мои клиенты, пережившие кризис семейной жизни, научившиеся быстро разрешать любые конфликтные ситуации, знают по опыту, что позитивные изменения в отношениях с любимыми начинаются только с позитивных изменений в себе. А на вопрос «Как сохранить семью?» каждый имеет свой рецепт, но главными составляющими его являются самоуважение, прощение, радость и приятие. Что казалось невозможным под усилиями воли и стремлением быть счастливым становится реальностью в ежедневной работе над собой.

Можно ли прожить всю жизнь, ни с кем не конфликтуя?

Мало кому нравится постоянная ругань и ссоры. Многие люди мечтали бы жить, никогда ни с кем не конфликтуя. Однако такое в нашем обществе на данный момент невозможно.

Начиная с раннего детства человек конфликтует с окружающими. К примеру, малыши не поделили игрушки, ребенок не слушается родителей. В подростковом возрасте очень часто на первое место выступает конфликт поколений.

В течение всей жизни нам приходится периодически отстаивать свои интересы, доказывать свою правоту. При этом без конфликтов обойтись нельзя. В наших силах лишь свести количество конфликтов к минимуму, постараться не поддаваться на провокации и избегать ссор без веских причин.

способы разрешения межличностных конфликтов

Жизнь, которой ты не живёшь

У каждого из нас есть фантазии и мечты о той идеальной жизни, где мы занимаемся любимым делом, живём в красивых домах на берегу моря и окружены любовью и заботой.
Возможно, чья-то картинка отличается от описанной мной, но суть не в этом.
А в том, что мечтают все без исключения. Кто-то дерзко и отчаянно, а кто-то тихонечко так, чуть ли не в тайне от самого себя.
И у очень многих из нас процесс дальше мечтаний не идёт.
На прошедших выходных я задумалась о том, как часто и много люди… Жизнь Мечта Чувства

Читайте также:  Секреты женского счастья: как стать счастливой женщиной, если ты одна

Отношения Мужчины и Женщины. Пример Сережи и Леры

Сегодня в метро увидела через плечо женщины статью о разрыве Леры Кудрявцевой и Сергея Лазарева. Прочитала.. Скажете, богатые и успешные тоже плачут? Ну, да – ведь это такие же люди, как мы с Вами. Только «на свету». И их отношения, вольно или нет, являются шаблоном для многих.
После пяти лет «гостевого варианта отношений» и совместного отдыха в Майами, где у Леры получилось почувствовать, что такое мужчина рядом каждый день, что хочется – семью, а не гости, случилось следующее: «Мы сели, и я… Психология отношений Психология взаимоотношений Психология Отношения Любовь Соционика

Способы разрешения и принципы преодоления

Как говорили, известные психологи “Мы ловим рыбу на червяка, хотя сами любим клубнику”. Чтобы противоположная сторона конфликта пошла на его разрешение, нужно дать ей то, что она хочет, и вместе с тем, продвигать свою точку зрения.

Одним из принципов преодоления межличностного конфликта выступает не личное общение, а переписка, благо, современные средства связи позволяют это делать. Больше предлагайте и больше слушайте. Старайтесь задавать вопросы партнеру о том, как он видит выход из конфликта.

Если вы будете доказывать неправильность аргументов партнера, ваш конфликт может из делового перерасти в психологический. Человек просто откажется принимать вашу правоту, он будет из принципа отстаивать свою точку зрения, даже понимая, что неправ.

Пример заразителен или сделай за меня всё…

Многие люди, вместо того, чтобы не терять ценного времени и спешить изменить себя, ищут в жизни пример духовного человека, то есть того, кто уже изменился. Для них важно, чтобы кто-то уже так жил, согласно духовным канонам, образу мышления.
Причём не где-то там, а здесь, в таких же условиях, как они. Для многих это значимо. Такие люди считают, что если они будут лицезреть подобный пример, то значит и они смогут так жить.
Да, действительно, людям свойственно подражание и ассоциативное… Психология личности Личность и индивидуальные процессы Счастье Смысл жизни Ответственность за себя Добро

Правила поведения в конфликтной ситуации

При возникновении конфликта оба участника хотят поскорее его разрешить, при этом добившись своих целей и получив желаемое. Как же следует вести себя в этой ситуации, чтобы с достоинством выйти из нее?

Для начала необходимо научиться отделять отношение к человеку, с которым возникло разногласие, от самой проблемы, которую необходимо решить. Не начинайте оскорблять оппонента, переходить на личности, старайтесь вести себя сдержанно и спокойно. Аргументируйте все свои доводы, пытайтесь поставить себя на место противника и предлагайте ему встать на ваше место.

Если вы замечаете, что начинаете выходить из себя, предложите своему собеседнику сделать перерыв, чтобы немного успокоиться и остыть, а после продолжить выяснение отношений. Для скорейшего решения проблемы нужно видеть конкретную цель и акцентировать внимание на путях ее достижения. Важно помнить, что в любой конфликтной ситуации необходимо прежде всего сохранить отношения с оппонентом.

Жизнь как экзамен или задачи души

Перед каждой душой стоит несколько задач, которые нам необходимо решить за эту человеческую жизнь.
Это похоже на экзамены, уже заранее назначенные нам.
К каждому такому экзамену мы подойдем со знаниями или умениями, либо не очень подготовленные.
После успешно сданного экзамена мы переходим на другой энергетический уровень и получаем новые возможности и энергию.
Если экзамен не будет сдан, то новых сил не прибудет, и энергия, данная для прохождения этого периода, почти полностью… Жизнь Задачи души Экзамен для души Энергетический уровень

Особенности

Первая сторона межличностного конфликта — это объект спора.

Вторая сторона — это психологическая часть (уровень интеллекта участников, воспитание).

Именно это отличает межличностные конфликты от политических.

Это делает конфликты между индивидами такими разными, непохожими друг на друга. Люди втягиваются в конфликт полностью, проявляя в нем все свои особенности.

Довольно часто психологическая сторона застилает предмет спора, он становится не так важен, все переходит во взаимные упреки. В конфликте ни одна из сторон не пытается понять противоположную, перенося всю ответственность на соперника, снимая ее с себя.

Сферы проявления

Сферы проявления конфликтов чаще всего делят на 3 сферы: семья, рабочий коллектив и общество.

В семье конфликты идут по линиям супруг-супруг, супруги-дети, супруги-родственники. Возможно вызывающее поведение одной из сторон.

Часто в семейных конфликтах имеет место быть материальная сторона и взаимные упреки в недостатке средств. Может возникать и ограничение свободы, ревность, попытки контролировать одного из супругов. Возможно наличие сексуальных проблем в отношениях с супругами.

В рабочих коллективах конфликты идут по линиям начальник-подчиненный, работник-работник, рабочий, нерабочий.

Возможные сферы проявления
Могут возникать конфликты в связи с несогласием распределения ресурсов, обязанностей.

Также есть и психологическая сторона, где работник или начальник выясняет межличностные отношения, культуру поведения, этикет.

В обществе конфликты возникают чаще всего по линиям человек-человек, человек-общество. Наиболее частой причиной является недостаточная культура поведения отдельных индивидов.

Как вести себя в неловких ситуациях

Никто из нас не совершенен, и время от времени каждый может оказаться в ситуации, заставляющей его испытывать неловкость или смущение. Это совершенно нормально. Жизнь – не снятый на видео фильм и не компьютерная программа, поэтому никогда нельзя предугадать, что ждет в следующее мгновение. Вы можете неловко поскользнуться на льду, начать икать в тишине важного собрания, забыть слова во время ответственной речи, сесть на покрашенную скамейку в начале рабочего дня или высказать нелестное мнение о… Волнение Смущение Ситуация Паника

Межличностные конфликты людей разных поколений

Конфликт «отцов и детей» можно рассматривать в широком и узком смысле. В первом случае он происходит в пределах отдельной семьи, во втором же проецируется на все общество в целом. Эта проблема существовала во все времена, она не является новой и для нашего века.

Конфликт поколений происходит из-за разности во взглядах, мировосприятии, нормах и ценностях молодежи и людей более зрелого возраста. Однако это различие не обязательно должно спровоцировать конфликт. Причиной борьбы поколений является нежелание понимать и уважать интересы друг друга.

Основные особенности межличностных конфликтов поколений заключаются в том, что они носят гораздо более длительный характер и не развиваются по определенным этапам. Они могут периодически затихать и вновь вспыхивать с новой силой в случае резкого ущемления интересов сторон.

Чтобы вашу семью не затронул конфликт поколений, необходимо постоянно проявлять уважение и терпение друг к другу. Старикам стоит почаще вспоминать, что и они когда-то были юными и не желали слушать советов, а молодежи не забывать, что через много лет они тоже станут пожилыми.

Примеры из истории, из литературы, из жизни

Межличностные конфликты преследуют человечество с его истоков. Еще в Библии рассказывается про двух братьев Каина и Авеля. Каин завидовал брату и убил его.

  1. История знает немало примеров. Начиная от конфликтов на бытовой почве среди простых людей, заканчивая различными представлениями о будущем государства среди руководителей. В истории известен конфликт Ивана Грозного с сыном, в ходе которого царь убил своего отпрыска.
  2. Яркие примеры из истории, из литературы, из жизни
    В литературе часто повествование строится на конфликте двух сторон. В русской классической литературе известен конфликт Онегина с Ленским, в ходе которого один убивает другого. В повести Пушкина “Гробовщик” происходит конфликт между группой ремесленников и гробовщиком, над которым смеются из-за рода его деятельности. Конфликт есть и у Тургенева в романе “Отцы и дети”, где происходит столкновение старых установок одного поколения с более новаторскими взглядами другого.
  3. В жизни межличностные конфликты встречаются повсюду, начиная с детского сада. Можно вступить в перепалку в общественном транспорте, участвовать в конфликте с коллегой на работе.

    Многие могут вспомнить, как не могли поладить с одноклассником или учителем, от этого не застрахован никто.

Как возникает: механизм развития

У каждого человека есть свои интересы и стремления. Если же в процессе достижения цели на пути встает другой человек, то возникнет конфликт. Возникает разрыв связи между индивидуумом, так как сознание сразу анализирует его как препятствие на пути к цели.

Если отношения дороже цели, то конфликт удается уладить. Если же цель важнее, то противостояние будет накаляться.

В конфликте человек будет пытаться доказать свою правоту, приводить гору аргументов и обесценивать доводы другой стороны.

Конфликт наполнен эмоциями, и не каждый человек может их контролировать. Стороны конфликта скептически относятся ко всяким компромиссам, считая, что их решение является единственным правильным. Внутренние установки усугубляют конфликт, и он разгорается еще сильнее.

Как возникает межличностный конфликт? Узнайте из видео:

Причины возникновения

Чаще всего причиной межличностных конфликтов является пересечение интересов одного индивида с интересами другого. Наиболее распространенная ситуация: одному человеку в автобусе жарко, он пытается открыть окно, но другому ветер из окна сильно дует, и происходит конфликт между личностями.

Конечно, можно сразу пресечь эту ситуацию, если бы люди могли слушать друг друга и идти на компромисс. К примеру, попросить кого-нибудь пересесть, все сделать спокойно без взаимных обвинений.

К сожалению, довольно трудно признать себя виноватым, легче всего обвинять кого-то.

Люди часто конфликтуют из-за ресурсов, когда не хватает на всех.

Когда люди оказываются в тяжелых условиях (недостаток ресурсов для жизни), они могут опуститься до уровня дикарей.

В повседневной среде недостаток чего-либо тоже часто проявляется. К примеру, на престижной работе существует конкурс в несколько человек на место. Очень вероятно, что возникнет конфликт на этой почве.

Также причиной конфликта становится человеческая нетерпимость: к чужому мнению (даже если оно лично никого не касается), внешнему виду или поведению. Один человек может быть достаточно активным в общении, другим людям это неприемлемо.

Различия в культурных ценностях тоже провоцируют конфликты. Особенно часто это встречается в семьях, где ценности одного поколения расходятся с ценностями другого.

На работе часто люди конфликтуют из-за различия в положении в обществе. Начальник может приказать выполнять то, что по мнению работника, является неправильным.

Если у двух работников разные представления о цели коллектива, будет конфликт на бытовой почве, ведь каждый видит свой путь к цели.

О причинах возникновения межличностных конфликтов в этом видео:

Конфликтная ситуация на работе

Она высмеивает меня за спиной “лохушка” со своими друзьями, а в глаза вся угодливая и ласковая. Пробовала говорить с ней открыто, но она увиливает со словами “ты это придумала”. Разговор заканчивается моей истерикой. На работе я стала изгой.
В свое время по ее просьбе я уступила ей свое рабочее место, так она стала работать за моей спиной.
Перед новым годом при клиентах она посмеялась надо мной “ты скоро высохнешь и тебя не будет” Я при клиентах ответила шуткой, но до сих пор не могу от… Консультации по вопросу Конфликтная ситуация на работе (1) Психологическая помощь Взаимоотношения Конфликтная ситуация на работе Конфликтный Ситуация Работа

Жизнь без страха

Жизнь без страха означает жить в радости и с удовольствием. Трудно? Некоторые скажут, что это не реально, а некоторые скажут, что живут в удовольствиях только те, кто имеет много денег)), а остальным по судьбе написано «маяться и страдать, тяжким трудом добиваться места под солнцем, преодолевая многие препятствия. Что не получится, отнимут, заберут и вообще – многие поколения так жили, а чем мы лучше / хуже?».
Да, у каждого своя судьба, свои прожитые жизни и «не выученные уроки», но… каждый… Жизнь без страха Удовольствие от жизни Право на жизнь

Этапы межличностного конфликта

Конфликт представляет собой не просто спор двух участников, возникающий стихийно и неожиданно. Это состоящий из нескольких этапов процесс, постепенно развивающийся и набирающий силу. Причины межличностных конфликтов могут накапливаться иногда довольно длительное время, прежде чем выльются в открытое противостояние.

На первом этапе конфликт носит скрытый характер. В это время только назревают и формируются противоречивые интересы и взгляды. При этом оба участника конфликта считают, что их проблему можно решить посредством переговоров и дискуссий.

На второй стадии конфликта стороны осознают, что мирным путем преодолеть их противоречия не удастся. Возникает так называемая напряженность, которая возрастает и набирает мощь.

Третий этап характеризуется началом активных действий: споров, угроз, оскорблений, распространением негативной информации о противнике, поиске союзников и единомышленников. При этом между участниками накапливается взаимная неприязнь, ненависть, озлобленность.

Четвертый этап – это процесс разрешения межличностных конфликтов. Он может закончиться примирением сторон или разрывом отношений.

конфликт поколений

Приведите пожалуйста пример конфликта в семье

1) Есть конфликты между «отцами и детьми» (конфликт поколений) . Когда интересы ребёнка вызывают острое непонимание со стороны родителей. Ребёнку интересен определённый стиль в одежде или направление в музыке, а родители считают это какой-то «чертовщиной». Ребёнок из-за этого начинает ещё активнее бунтовать, в результате вся квартира оказывается обклеена постерами Мэрилина Мэнсона, а родители эти постеры каждый день выкидывают в помойку пачками.

2) Есть конфликты, возникающие из-за проживания под одно крышей нескольких семей. Когда, допустим, живут родители и двое взрослых детей (со своими семьями) . Получается, что на кухне три хозяйки. Тоже чревато конфликтами: кто плиту занял, кто продукты съел, кто в ванне долго сидит и т. д.

3) Конфликты между мужем и женой. Кто читал «Кентервильское приведение», тот помнит, за что призрак убил собственную жену: «Она была дурна собой и совершенно не умела готовить. «. Его, кстати, потом заморили голодом братья убиенной жены. Тоже своеобразный конфликт между родственниками.

4) Бывают конфликты между детьми. Старший считает (а может так оно и есть) , что младшего любят больше: младшему всё покупают, всё прощают, больше с ним общаются. А со старшего требуют только заботиться о младшем. В результате старший ревнует и срывается на младшем. Да и родителям достаётся.

5) Бывают конфликты из-за денег. Наследство, прописка в квартире, дачный участок.. .

Конфликты в коллективе

В последнее время в нашей стране получил широкое распространение особый вид деятельности – управленческое консультирование. Следует отметить, что ни одна серьезная перестройка в фирмах западных стран не обходится без приглашения консультантов.
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя… Социальная психология Социально-психологическое мышление Конфликты в коллективе Конфликты Компании Коллектив

Китическая ситуация

Критическая ситуация в самом общем плане должна быть определена как ситуация невозможности, т.е. такая ситуация, в которой субъект сталкивается с невозможностью реализации внутренних необходимостей своей жизни (мотивов, стремлений, ценностей и пр.).
Существуют четыре ключевых понятия, которыми в современной психологии описываются критические жизненные ситуации. Это понятия стресса, фрустрации, конфликта и кризиса. Несмотря на огромную литературу вопроса, [14] теоретические представления о… Психология личности Личность и индивидуальные процессы Китическая Ситуация

Межличностные конфликты супругов

Семейная жизнь предполагает постоянное решение всевозможных бытовых проблем. Очень часто супруги не могут найти согласие по тем или иным вопросам, в результате чего возникает межличностный конфликт. Пример такового: муж вернулся с работы слишком поздно, жена не успела приготовить ужин, супруг разбросал по квартире грязные носки.

Существенно усугубляют конфликты материальные проблемы. Многих бытовых ссор можно было бы избежать, если бы каждая семья имела достаточно средств. Муж не хочет помогать жене мыть посуду – купим посудомоечную машину, идет спор за то, какой канал будем смотреть – не беда, возьмем еще один телевизор. К сожалению, далеко не все могут позволить себе такое.

Каждая семья выбирает свою стратегию разрешения межличностных конфликтов. Кто-то быстро уступает и идет на примирение, некоторые могут длительное время жить в состоянии ссоры и не разговаривать друг с другом. Очень важно, чтобы недовольство не накапливалось, супруги находили компромисс, а все проблемы решались как можно быстрее.

разрешения межличностных конфликтов

Конфликт в организации

Ведическая конфликтология. Конфликт в организации.
Успех организации заложен не в качествах отдельных сотрудников и не в квалификации директора и даже не во внешних условиях рынка.
В конечном счете, успех организации заключается в умении проходить определённые стадии развития.
Рассмотрим для примера стадии развития сознания человека.
Анна-мая – познание мира через язык. (уровень шудр)
“Анна” значит “пища”. Пища для глаз – это зрение, пища для осязания – это тактильные ощущения… Практическая психология Психологическая практика Конфликт Организация

Как это – принять ситуацию?

Как это – принять? Что значит «не принимаю» и почему это так пагубно.
На простом примере я хочу показать, что происходит с человеком, который принимает – и с тем, который не принимает.
Картинка родилась в процессе одной из встреч с клиентом.
Мальчик хочет пойти гулять. Он так ясно представляет себе, как он прокатится с горки, проверит на прочность новую машинку, скатив ее с той же горочки, как взлетит на качелях выше той самой ветки, как сбросит сандалии и будет топать босыми пятками по… Принятие Самопознание Ситуация

Как предотвратить межличностные конфликты

Каждому человеку следует всегда помнить, что абсолютно любой спор лучше предотвратить, чем потом разбираться с его последствиями и налаживать испорченные отношения. В чем же состоит профилактика межличностных конфликтов?

Для начала нужно по максимуму ограничить свое общение с потенциально конфликтными людьми. Это могут быть высокомерные, агрессивные, скрытные личности. Если полностью прекратить общение с такими людьми нет возможности, постарайтесь игнорировать их провокации и всегда сохранять спокойствие.

Для предотвращения конфликтных ситуаций нужно научиться договариваться с собеседником, пытаться найти подход к любому человеку, уважительно относиться к оппоненту и четко формулировать свои позиции.

конфликты в межличностных отношениях

Конфликт это плохо?

Бытует стереотип, что конфликт это всегда плохо. Но у меня несколько другое мнение.
Но для начала давайте разберемся, что же такое конфликт.
Конфликт (от лат. conflictus) — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах.
Целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников конфликта, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки… Конфликт Конфликтология Управление конфликтом

Источники

  • https://WikiGrowth.ru/razvitie/konflikt/
  • https://worldsellers.ru/tipy-konfliktov/
  • http://lovewithyou.ru/poleznoe/konfliktnyie-situatsii-v-seme-primeryi/
  • https://psyholic.ru/obshhenie/mezhlichnostnyj-konflikt-primer.html
  • https://www.SunHome.ru/psychology/konfliktnaya-situaciya-primeri
  • http://fb.ru/article/164272/mejlichnostnyiy-konflikt-primer-tipyi-konfliktov-sposobyi-razresheniya-mejlichnostnyih-konfliktov
  • https://www.SunHome.ru/psychology/primeri-konfliktov-iz-zhizni

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о