Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу

Содержание
  1. Как работает детектор лжи
  2. Процедура тестирования на детекторе лжи
  3. Как пройти детектор лжи
  4. Как обмануть полиграф
  5. Контроль физиологических реакций
  6. Кому нельзя проходить полиграф?
  7. Основные ошибки кандидатов
  8. Как расшифровывают ответы?
  9. Проверка персонала на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца.
  10. Цели использования
  11. Почему полиграф набирает популярность сегодня?
  12. Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?
  13. ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ
  14. Какие вопросы задаются соискателю?
  15. Сколько времени это занимает?
  16. ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.
  17. Проверка персонала на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.
  18. Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:
  19. Принцип работы устройства
  20. Как подготовиться к тесту?
  21. ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ.
  22. Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?
  23. Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?
  24. Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?
  25. Где используется полиграф?
  26. Этапы тестирования
  27. Ответы
  28. Сценарий тестирования и типы вопросов
  29. Когда использовать детектор лжи нельзя?
  30. Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. С его помощью можно:
  31. Законна ли процедура проверки?
  32. ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОБЩИЙ АЛГОРИМТ ПРОВЕРКИ
  33. Как отвечать?
  34. Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Как работает детектор лжи

Современный полиграф – это сложное техническое устройство. Внешне он выглядит как компьютер с множеством датчиков, которые подключают к испытуемому.

Прибор одновременно регистрирует несколько различных реакций организма при ответе на вопросы. Среди них:

  • кровяное давление;
  • пульс;
  • ритм дыхания;
  • сопротивление кожи;
  • изменения на различных участках коры головного мозга.

В начале сеанса эксперт задает общие вопросы, как правило, связанные с биографическими данными. Они нужны для того, чтобы настроить прибор под конкретного человека. Зафиксировать его реакции на нейтральные вопросы. Одновременно испытуемый привыкает к ситуации тестирования.

Дальше идет блок с основным вопросы. Именно они наиболее интересны работодателю. К распространённым вопросам на детекторе лжи при приеме на работу относят следующие:

  1. Принимали ли Вы наркотические вещества?
  2. Воровали ли Вы на рабочем месте?
  3. Есть ли у Вас долги?
  4. Были ли судимости?
  5. Имеются ли связи с конкурирующими организациями?

Если испытуемый врет – его выдают реакции организма: потеют руки, изменяется ритм сердечных сокращений, дыхания, происходит скачек давления. Датчики все это фиксируют и информацию выводят на экран в виде графиков. Эксперт по резким перепадам делает вывод, что человек лжет.

Завершают сеанс контрольные вопросы. Они нужны экспертам, дабы еще раз убедиться в правильной работе устройства и снять напряжение испытуемого.

Процедура тестирования на детекторе лжи

Перед началом полиграфолог дает подробную инструкцию испытуемому и подключает датчики. Длительность сеанса проверки кандидатов составляет несколько часов. Если эксперт подозревает испытуемого в попытках обмануть прибор, она может затянуться еще дольше.

Как пройти детектор лжи

Следует помнить, что без вашего согласия никто не имеет право заставить проходить полиграф. Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность. Предварительно вам должны предложить подписать согласие. Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.

При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:

  • хорошо выспаться;
  • не бояться;
  • соблюдать инструкции;
  • четко и конкретно отвечать на вопросы.

И еще несколько советов от полиграфолога:

  • Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения. Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт. Движения во время сеанса должны быть минимальны.
  • Для того, чтобы правильно пройти полиграф не спешите отвечать на вопрос, пока не дослушали его до конца и не поняли смысл. Но и долго не раздумывайте.
  • Не стоит слишком глубоко погружаться в свои воспоминания. Если на вопрос про воровство вы будете перебирать события детства, когда в песочнице одолжили лопатку у соседа без разрешения или по ошибке унесли ручку с работы домой, ничего хорошего не получится.
  • Не перебивайте полиграфолога и не спорьте с ним. Не стремитесь оценить, как специалист реагирует на ваши слова, верит ли им. Не задавайте ему вопросы. Особенно не стоит уточнять, может ли полиграф ошибиться. Этот вопрос ставит под сомнение значимость и профессионализм полиграфолога. Автоматически вызывает негативные эмоции в ваш адрес.
  • Ведите себя уверенно и доброжелательно. Интерпретировать результаты будет именно полиграфолог. Если у него сложится благоприятное впечатление о вас, вероятно, это положительно скажется на отчете о прохождении детектора лжи.

Как обмануть полиграф

Если вам все-таки есть что скрывать, некоторые приемы могут помочь не выдать себя. Хотя применить их непросто.

Прежде всего, следует побороть свой страх перед процедурой. Так будет гораздо легче контролировать ответы, эмоции и показатели организма.

С самого первого вопроса следует вызывать у себя нестандартные реакции. Такой эффект можно получить благодаря:

  • болевым ощущениям (щипки, царапины, уколы кнопкой);
  • успокоительным средствам;
  • состоянию усталости или сонливости;
  • эмоциональным мыслям;
  • переполненности мочевого пузыря.

Таким образом, колебания физиологических реакций при ответе на очевидные вопросы будут достаточно высоки. Их примут за норму. Всплески при ответе на значимые вопросы покажутся ни таким контрастными.

Как отмечалось выше, детектор лжи реагирует не на саму ложь, а на вашу реакцию. Поверьте в то, что говорите. Если человек абсолютно убежден в истинности своих слов, волнение минимально. Не зря считают, что лучше всего обмануть детектор лжи получается у актеров и патологических врунов.

Заранее продумайте свою историю, все тонкости и детали, мотивы. Прорепетируйте процедуру прохождения детектора лжи с кем-то из близких. Желательно несколько раз. Пусть ваш ассистент оценит, насколько естественно и гармонично звучат ответы на компрометирующие вопросы.

Контроль физиологических реакций

Существует несколько приемов, которые позволят управлять физиологическими реакциями:

  • Ладони будут меньше потеть при ответе на неудобные вопросы, если предварительно обработать их специальной мазью на основе салициловой кислоты или спирта. Найти средство можно в любой аптеке. Предварительно, следует его протестировать. Вас может выдать запах.
  • Нельзя забывать про частоту вдохов и выдохов. Это один из физиологических показателей, который можно научиться контролировать. Однако нужна тренировка.
  • Еще один метод – концентрация внимания на нейтральном объекте. Пусть ваши мысли займет какая-нибудь картина с нейтральным сюжетом, например, натюрморт с фруктами. При ответе на все вопросы думайте о том, что на ней изображено, как выглядит рама. Это понизит эмоциональность.
  • Аналогичным образом работает метод замены вопросов. Мысленно меняйте вопрос полиграфолога и отвечайте на него.
  • Алкоголь, успокоительные, седативные средства, препараты для понижения и повышения давления, безусловно, осложнят работу детектора лжи. Главное не переборщить. Это может негативно сказаться на состоянии здоровья или вызвать подозрения.

Кому нельзя проходить полиграф?

Проверка на детекторе лжи – сильный психологический стресс. Существует несколько категорий людей, которым категорически противопоказано ее прохождение:

  • женщины в ожидании ребенка;
  • люди с психическими отклонениями;
  • лица с тяжелыми заболеваниями организма;
  • дети.

Дело вовсе не в том, что результаты могут быть недостоверными. Волнение во время процедуры может негативно сказаться на состоянии их здоровья и вызвать опасные последствия.

Не допускают к тестированию и кандидатов с простудными заболеваниями, признаками переутомления, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Верить такому исследованию – бессмысленно.

Если вы согласились на детектор лжи, но в процессе понимаете, что сердце вырывается из груди, стресс зашкаливает, попросите прекратить процедуру. Не стоит подвергать себя риску.

Основные ошибки кандидатов

  • Без эмоциональность.

Не верно полагать, что полное отсутствие эмоциональных реакций на все вопросы – лучшее решение проблемы. Скорее всего, эксперт заподозрит не ладное, и результат не зачтут. Работодатель хотя и не получит подтверждений, но будет уверен, что вы что-то скрываете.

  • С бодуна или подшофе.

Состояние алкогольного опьянения или похмелье позволяют ввести в заблуждение полиграф. Но, высока вероятность, что кандидат, явившийся в таком виде на проверку, все равно получит отказ даже без детектора лжи. Пьющий сотрудник для работодателя еще хуже, чем скрывающий правду.

  • Не умеешь врать — не берись!

Опытные полиграфологи знают о методах обмана, стараются их выявить и предотвратить. Перед тестированием кандидату могут предложить пройти досмотр на наличие посторонних предметов: кнопок, скрепок, булавок. Объяснить наличие острого канцелярского предмета в своем ботинке будет довольно сложно.

Если эксперт заметит, что вы сконцентрированы на посторонних мыслях, процедура проверки может сильно затянуться. Даже в этом случае результаты могут признать недостоверными, и заветную должность вы так и не получите.

Как расшифровывают ответы?

Вопросы при тесте на полиграфе сформулированы таким образом, что подводят к однозначному ответу «да» или «нет». Если испытуемый отвечает расплывчато, вопрос заводит его в тупик и заставляет продумывать варианты ответа, это воспринимается проверяющим как ложь. И важно понимать, что вердикт проверки выносит не сам полиграф, а именно специалист, который проверит и расшифрует полученные записи.

Читайте также:  Отказ и отвержение - психология

Кандидатам на должность, которые действительно являются «чистыми», опасаться нечего, особенно если полиграфист будет опытным профессионалом своего дела. Такие люди практически не ошибаются в данной процедуре, и достоверность результатов близка к 90%.

СПРАВКА! Если за полиграф берется человек без необходимых навыков и специальной подготовки, то в наилучшем случае показатель достоверности будет не более 70%.

Исходя из статистики, около трети кандидатов, согласившихся на проверку детектором лжи, выбывают из гонки за рабочим местом.

Проверка персонала на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца.

Конечно, не следует считать, что использование полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать “кристальный” и честный персонал. Формирование лояльного коллектива – процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везьде. Но если компания регулярно использует проверки сотрудников на детекторе лжи, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечения безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно (минимум: 1 раз в полгода) проверять уже работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и “портятся” со временем.

Достоверность скриниговой проверки персонала на полиграфе, проведенная у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нём работает профессионал. Полиграф – это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.

есь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Цели использования

При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть. В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы.

Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации. Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки.

Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.

Почему полиграф набирает популярность сегодня?

Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ

Ниже перечислены только основные темы, по которым формируются вопросы на полиграфе при приеме на работу. В зависимости от предлагаемой должности, специфики предприятия и пожеланий Заказчика, наши полиграфологи дополняют список вопросов на полиграфе или наоборот убирают неактуальные темы без ущерба для качества прохождения полиграфа при приеме на работу.

ТЕМА ВОПРОСОВ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ МЕТОДАМИ

1.Подлинность предоставленных кандидатом документовВыявляет поддельные документы, фальшивые записи в трудовой книжке, дипломы и пр. В том числе те документы, проверка которых прочими методами невозможна.
2.Подлинность рекомендаций с предыдущих мест работыУстанавливает наличие фальшивых рекомендаций, внесение исправлений в рекомендации. Позволяет проверить подлинность рекомендаций контакты по которым отсутствуют или недоступны.
3.Регистрация по месту жительстваУстанавливается фальшивая регистрация или проживание по адресу не совпадающему с регистрацией.
4.Проверка кредитной историиПозволяет установить наличие кредитов в кредитных учреждениях, но и наличие долгов перед физическими лицами.
5.Наличие криминальных связейВыявляет криминальные связи о которых известно только кандидату, а также наличие известных ему криминальных связей его окружения. Устанавливает криминальные связи, имевшиеся в прошлом.
6.Наличие имуществаУстанавливает наличие собственности зарегистрированной на других людей.
7.Скрытые мотивы устройства на работуВыявляет истинность мотивов устройства на работу. Наличие связей с конкурентами. Коммерческий шпионаж. Криминальные планы.
8.Совершение различных правонарушенийПозволяет получить информацию не только о зафиксированных правонарушениях, но и правонарушениях которые остались нераскрыты или не отражены в каких либо документах.
9.Алкогольная зависимостьВ том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях.
10.Наркотическая зависимость и участие в обороте наркотических средствВ том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях и не ранее не попавших в поле зрения правоохранительных органов.
11.Наличие прочих зависимостей являющихся факторами риска, например игровой зависимостьюКак правило эти зависимости не фиксируются учреждениями здравоохранения и правоохранительными органами.
12.Наличие противопоказаний медицинского характераВ том числе не фиксируемых в обязательном порядке лечебными учреждениями.

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ – ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

  • Информация, размещенная в резюме.
  • Сведения, предоставленные соискателем о себе.
  • Факт краж в прошлом.
  • Контакты с компаниями-конкурентами.
  • Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Наличие судимостей.
  • Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
  • Соответствие навыков соискателя должности.
  • Наличие специального образования.
  • Уровень заинтересованности в работе.
  • Отрицательные намерения относительно организации.
  • Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

ВАЖНО! Соискатель имеет право отказаться от ответа на поставленный вопрос. Как правило, это связано с личными или бестактными расспросами.

Сколько времени это занимает?

Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.

УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУЦЕНА
1.Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика.Бесплатно
2.Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии.Бесплатно
3.Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу.Бесплатно
4.Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности.Бесплатно
5.Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата.Бесплатно
6.Предтестовая беседа с кандидатом.Бесплатно
7.Проверка на полиграфе при приеме на работу.от 4 000 руб./чел.
8.Обработка реактограмм проверки.Бесплатно
9.Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу.Бесплатно
10.Представление результатов тестирования на полиграфе ЗаказчикуБесплатно

Проверка персонала на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского “screen” – просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе позволяет за 2 часа провести его изучение более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных с использованием полиграфа, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Проверка персонала на детекторе лжи позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Читайте также:  Амбивалентные чувства - психология

Применение полиграфа – это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных соискателей и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников. 

Выгоды от выбраковки непригодных кандидатов, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Затратив немного сейчас, можно уберечься от очень больших потерь в будущем.

Данная профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют для проверки сотрудников на полиграфе услуги профессиональных полиграфологов, значительно увеличили свою прибыль, обеспечили более высокую кадровую, а следовательно и экономическую безопасность.

Проверка персонала на детекторе лжи – лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

  • узнать можно ли доверять данному соискателю работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
  • повысить качество отбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
  • с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о кандидате за короткое время с небольшими затратами;
  • выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
  • более легче и проще узнать необходимые данные;
  • узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
  • удостовериться, что соискатель не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
  • убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является “засланным разведчиком” от конкурентов;
  • принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
  • по сравнению с другими более быстрый и эффективный метод отсева непригодных кандидатов;
  • стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
  • оценить психологические особенности, негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
  • найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время проведение проверок сотрудников на полиграфе является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Использование детектора лжи успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок персонала на детекторе лжи связана с их высокой точностью и достоверностью, а также с их экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на тестирование на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Проверка персонала на полиграфе при кадровом отборе сильно снижает риски, позволяет обнаружить “подводные камни”, раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации. 

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.


Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Как подготовиться к тесту?

Подготовка к тесту на детекторе лжи возможна. Для этого придется заняться составлением перечня возможных вопросов, и лучше делать это за неделю до собеседования, а то и за две. «Обманывать» придется не сам полиграф, а специалиста, работающего с ним.

Обязательно в составленный список вопросов нужно включить наиболее неудобные. Кандидату придется переубеждать в правдивости заведомо ложного ответа, что довольно сложно. Тому, кому удастся это провернуть с самим собой, можно рассчитывать на успех и на самой проверке.

Быстрый и четкий ответ на поставленный вопрос без каких-либо колебаний всегда будет казаться правдивым, однако действительно обмануть специалиста получится только у истинных лгунов от природы, хоть и вероятность этого невысока.

ВАЖНО! Результаты теста на полиграфе будут зависеть не только от подготовки кандидата, но и от уровня профессионализма специалиста.

Видео о том, как работает полиграф и как можно его обмануть:

      

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ.

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу, мы с Вами становимся партнерами и начинаем взаимодействовать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше взаимодействие было действительно эффективным, мы просим Вас учесть следующие важные рекомендации.

  • Полиграф при приеме на работу следует применять на последних этапах собеседования, когда кандидат уже прошел большинство собеседований и о нем получена достаточно полная информация. Следование этой рекомендации поможет Вам сократить затраты на тестирование.
  • Вопросы на полиграфе при приеме на работу подготавливаются нашим полиграфологом индивидуально для каждой вакансии и для каждого тестируемого, поэтому мы просим предоставлять максимально полную информацию о кандидате и вакансии на которую он претендует.
  • Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится по стандартным темам и темам, которые Вы, как Заказчик, считаете значимыми для Вашей компании. Поэтому мы просим заранее сообщить и обсудить эти важные темы с нашим полиграфологом.
  • Мы работаем в тесном контакте с Вами, вашей кадровой службой и службой безопасности и являемся вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы бы хотели чтобы усилия по обеспечению командной работы наши и ваших специалистом были совместными.

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ – ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку. Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Где используется полиграф?

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

  • Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).
  • Банковские сотрудники.
  • Работники МВД.
  • Работники спецслужб.
  • Сотрудники ФСБ.

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Этапы тестирования


Процесс тестирования обычно проходит в два-три этапа.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Сначала нужно настроить аппарат на конкретного индивидуума, чтобы определить уровень его параметров в обычной беседе, где нет напрягающих вопросов.

Поэтому вначале пойдут обычные уточнения анкетных данных.

Следующая ступень – корректировочные вопросы для полиграфа, как бы общего плана, например : «Вы когда-либо пробовали на вкус спиртное?», на такие незамысловатые и вроде бы не содержащие подвоха вопросы люди отвечают, как правило, правду, а оператор сравнивает ответные реакции с предварительно установленным фоном и убеждается, что процесс идет нормально.

Читайте также:  Как вести себя с наркоманом?

Далее пойдет череда конкретных вопросов: участвовали ли вы когда-нибудь в воровстве, какой вред собираетесь нанести компании, употребляете ли наркотики, кто из родственников имеет криминальную биографию и т.п. Часто завершающий вопрос звучит так: все ли ответы были правдивыми?

Ответы

Правильно сформулированные пункты теста должны подводить тестируемого к однозначному ответу, «да» или «нет». Ответы на те вопросы, которые содержат несколько расплывчатые границы и ставят экзаменуемого в тупик, заставляя продумывать варианты, воспринимаются оператором как лживые.

Важно! Результаты проверки и окончательный вердикт выносятся не самим техническим средством, а специалистом, расшифровывающим его записи.


Опытный работник, имеющий в своем активе более тысячи тестирований, ошибается крайне редко, так что кристально «чистым» претендентам на заветную должность опасаться ошибок и неверных толкований не стоит.

Достоверность ответов составляет около 90%, отсутствие навыка и спецподготовки оператора снижает этот показатель до 70%.

По статистике, из гонок за вожделенным местом работы после проверки выбывает до трети согласившихся на испытание детектором лжи.

Сценарий тестирования и типы вопросов

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.


  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Когда использовать детектор лжи нельзя?

Согласно ст.70 нового ТК РФ, сам факт использования полиграфа для проверки на соответствие должности, на которую претендует соискатель – вполне допустимая процедура. Существует практика включения в трудовой договор данного условия тестирования, в таком случае положение об испытании полиграфом расценивается с юридической точки зрения как специфическое условие найма сотрудника.

Решающим фактором является документальная подпись о добровольном согласии на тестирование с помощью полиграфа. Правда, отказ может расцениваться как показатель неблагонадёжности априори.

Ограничениями применения полиграфа являются следующие обстоятельства:

  1. Возраст до 14 лет (за исключением расследования дел о тяжких преступлениях, тогда опрос с применением полиграфа проводится с согласия родителей или опекунов и в их присутствии).
  2. Физическое или психическое истощение.
  3. Сердечно-сосудистые и лёгочные заболевания.
  4. Третья декада беременности.
  5. Алкогольное опьянение или наркотическая интоксикация.
  6. Инфаркт миокарда или инсульт.

Отказ от тестирования на полиграфе по состоянию здоровья подтверждается справкой из медицинского учреждения.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. С его помощью можно:

Применение полиграфа значительно повышает безопасность предприятия, позволяет предотвратить негативные последствия от плохо подобранного нелояльного персонала и избежать таких угроз, как:

  • будущих хищений, мошенничества и финансовых махинаций в различной форме;
  • защитить предприятие от засланных “разведчиков” от конкурентов, узнать кто из них имеет задание и сговор с ними;
  • обезопаситься от тайной передачи клиентов, баз данных, служебной информации;
  • исключить случаи получение “откатов”, приписок, продаж “налево” мимо кассы;
  • уменьшить различные ЧП в компании (запои, прогулы, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, кражи, растраты, мошенничество и т.д.)
  • исключить злоупотребление служебным положением в корыстных целях,
  • создать надежный барьер для нелояльных соискателей, которые могли бы в будущем причинить ущерб компании;
  • выбрать из списка претендентов наиболее честных и порядочных, соответствующих по своим моральным качествам предлагаемой вакансии;
  • установить ещё на этапе проверки негативные действия и поступки соискателя, не зафиксированные в документах или базах данных;
  • найти и выявить у кандидата наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой ему должностью;
  • значительно снизить временные и материальные затраты на кадровую проверку;
  • с высокой степенью вероятности спрогнозировать поведение соискателя в будущем;
  • снизить количество злоупотреблений в компании;

Проверка персонала на полиграфе – это хорошее и эффективное средство предотвращения и страховки от возможных негативных действий и поступков нелояльных кандидатов. Особо стоит отметить, так называемый промышленный шпионаж и воровство клиентов конкурентами. Многие компании часто стремятся получить закрытую информацию и клиентскую базу непосредственно из офиса интересующей их конкурирующей компании. Для этого туда и посылаются с целью трудоустройства “засланные казачки”.

есь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Законна ли процедура проверки?

Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОБЩИЙ АЛГОРИМТ ПРОВЕРКИ

Ниже приведенная схема описывает алгоритм проверка на детекторе лжи при приеме на работу только в общем виде и служит для демонстрации и понимания общих принципов прохождения полиграфа при приеме на работу. В каждом конкретном случае указанный алгоритм может быть изменен по согласованию с Заказчиком в соответствии с поставленной Заказчиком задачей.

Вопросы. Полиграф при приеме на работу. Алгоритм проверки.
Вопросы на полиграфе при приеме на работу на первом этапе направлены на выявление признаков лжи по общим темам проверки, указанным в таблице выше, и ряду тем рекомендованных Заказчиков.

Если на этом этапе у кандидата не обнаружены признаки лжи, попытки скрыть информацию или попытки противодействия, собеседование на полиграфе заканчивается с соответствующим результатом.

Если на первом этапе прохождение полиграфа при приеме на работу по одной или нескольким темам у кандидата выявлены признаки лжи и попытки скрыть информацию, то с кандидатом проводится собеседование на полиграфе по выявленным темам.

Очень часто во время собеседования полиграфолог получает признание, и проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается с соответствующим результатом.

Если признание не получено, то тестирование на полиграфе при приеме на работу продолжается по выявленным темам уже более подробно с максимальной детализацией.

По результатам этого тестирование на полиграфе при приеме на работу, полиграфологом выносится заключение о наличии или отсутствии искомых факторов риска у кандидата.

После второго этапа собственно проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается и по результатам полиграфолог подготавливает заключение и предоставляет его Заказчику.

Четкое следование указанному алгоритму прохождение полиграфа при приеме на работу позволяет нашим полиграфологам отсеять неблагонадежных кандидатов и дать объективную информацию руководству компании по надежным сотрудникам.

Как отвечать?

Согласно этике, перед собеседованием по трудоустройству с применением полиграфа круг вопросов оговаривается заранее. Как правило, это общие вопросы, подразумевающие односложные ответы. Некоторые из них могут показаться идентичными, и это не совпадения, а метод исключения случайных реакций.

Отвечая на вопросы, следуйте распоряжениям оператора: учитываются не только ответы проходящего тестирование, но и его поведение. Нарушение стандартных правил ставит под сомнение точность результатов.

Обычно требуется сохранять неподвижность, воздерживаться от физиологических проявлений, жестов и кивков головой. Информация, полученная с помощью полиграфа, по умолчанию носит ориентировочно-рекомендательный характер.

Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Источники

  • https://story-woman.ru/karera/kak-bez-problem-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody/poligraf.html
  • https://saib-poligraf.ru/ru/poligraf-pri-prieme-na-rabotu
  • https://101million.com/personal/sobesedovanie/poligraf.html
  • https://www.klerk.ru/law/articles/448633/
  • https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/poligraf.html
  • http://polygraph.club/poligraf-pri-prieme-na-rabotu/
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/poligraf-pri-prieme-na-rabotu/
  • https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu/poligraf.html

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о