Проверка службой безопасности при приеме на работу

Содержание
  1. Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?
  2. Аналитическая работа
  3. Они все знают!
  4. В каких случаях профотбор считается не пройденным
  5. Какие тесты нужно проходить
  6. Физические тесты
  7. Психологические тесты
  8. Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу
  9. Отзывы
  10. Федеральная государственная служба
  11. Краткий отборочный тест кот, форма а
  12. Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники
  13. Кто может пройти
  14. Смысл прохождения проверки
  15. Заблуждения
  16. Этапы проверки
  17. Можно ли оспорить результаты отбора
  18. В каких случаях профотбор считается не пройденным
  19. Второй этап
  20. Повысят ли военные пенсии для сотрудников ФСБ?
  21. Порядок принятия на работу
  22. Можно ли оспорить результаты отбора
  23. Наши источники
  24. База недействительных паспортов МВД
  25. Бюро кредитных историй
  26. База розыска МВД
  27. База Росфинмониторинг
  28. БДИП ФССП
  29. База ГИБДД
  30. Налоговая служба (ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ИНН)
  31. База ГИС ГМП
  32. Главная цель прохождения тестов
  33. Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве
  34. Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях
  35. Основные заблуждения
  36. Каждая вторая компания проверяет кандидатов
  37. Нормативы
  38. Сколько получают сотрудники ФСБ?
  39. Кому полезен наш сервис
  40. Отделам кадров
  41. Руководителям компаний
  42. Службам безопасности
  43. Частным лицам
  44. Повышение зарплат в структуре на 2019 год
  45. Элитные структуры ФСБ и их доход
  46. По второму кругу
  47. В каких случаях проверка необходима
  48. Смысл прохождения проверки
  49. Первый этап
  50. Составляющие профотбора

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

  1. Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
  2. Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
  3. Работа в компаниях-конкурентах.

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

  1. Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
  2. Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
  3. Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
  4. Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

В каких случаях профотбор считается не пройденным

Главная причина отказа в назначении на высшие чины – это непригодность психологического характера. Кандидат может не обладать достаточным количеством лидерских черт и навыков. Основанием к отказу являются следующие проблемы будущего военнослужащего:

  • дефекты речи, значительно мешающие отдавать приказы подчиненным;
  • несдержанность характера, вспыльчивый темперамент;
  • малая психологическая устойчивость, проявления трусости и истерических реакций в нестандартных ситуациях;
  • неумение подчиняться приказам вышестоящих;
  • татуировки (некоторые телесные изображения могут быть засчитаны как признак психологического отклонения);
  • нетрадиционная ориентация;
  • нарушения психики.

Но также значительную роль играют и физические данные. В первую очередь от призывника требуют повышенную скорость реакции, скорость восстановления после физических нагрузок, хороший уровень выносливости. Испортить освидетельствование могут следующие отклонения:

  • проблемы со зрением инвалидной категории;
  • проблемы со слухом;
  • неразличимость цветов.

Профпригодность определяют хирург, терапевт. Для обследования подойдет и платная медицинская клиника, если призывник согласует это с комиссией. Если призывник ранее уклонялся от армии, его также могут не взять.

Какие тесты нужно проходить

Претенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:

  1. Психологическое тестирование.
  2. Медицинская комиссия.
  3. Проверка в полевых условиях.

Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.

ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.

Физические тесты

Тестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.

Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.

На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.

Иногда в тестирование включаются некоторые элементы, требующие навыков работы в команде. Это позволяет получить данные о том, как человек в критической ситуации будет взаимодействовать с предполагаемыми подчиненными.

Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.

Психологические тесты

Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.

К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.

Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.

Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.

ВАЖНО!Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Отзывы


“Очень удобный сервис! Можно проверить: действителен ли паспорт, зарегистрирован ли человек как ИП, имеет ли задолженности, находится ли человек в розыске. Раньше все это нужно было долго собирать из разных источников, а теперь достаточно знать ФИО, год рождения, Регион регистрации и паспортные данные. Хороший сервис для работы и личного пользования.”Демьяненко АнатолийКомпания ООО “ЛАРТИКС”
“Отличный сервис с понятной структурой. Попробовала впервые, но разобралась практически сразу: все функции упорядочены, удобный интерфейс, нет ничего лишнего. Всем советую!”Мухаметьянова ТатьянаЧастное лицо
“Рад, что нашел Сheckperson.ru! Очень не хватало подобного сервиса! Программа просто проверяет открытую информацию с государственных сайтов и составляет полное досье о человеке. Осталось ввести ФИО, год рождения, Регион регистрации, паспортные данные и можно получить информацию о задолженностях человека. А самое главное, что это официальный сервис и вся информация правдивая.”Павлов ВасилийКомпания ООО “МЕГАРЕСУРС”Проверить человека

Читайте также:  Целомудрие - значение слова, пояс и обет целомудрия

Не полагайтесь на слепое доверие! Благодаря сервису CheckPerson вы сможете пробить человека по базе и получить всю информацию, необходимую для принятия решения.

Федеральная государственная служба

Федеральная государственная  служба-это профессиональная служебная деятельность граждан, которые исполняют свои полномочия на федеральном уровне. Например, органы федеральной службы безопасности исполняют свои полномочия на федеральном уровне.

ФСБ России имеет разные департаменты, управления и различные подразделения.

ФСБ России включает в себя подразделения специального назначения, авиационные подразделения, научно-исследовательские подразделения, образовательные учреждения, центры, отделы в вооруженных силах Российской Федерации, судебно-экспертные подразделения. Благодаря такому широкому спектру полномочий органов ФСБ России и их статусу в системе Российской Федерации, молодые люди отдают предпочтение этой федеральной государственной службе.

Порядок поступления граждан на федеральную государственную службу в ФСБ России регулируется  Указом Президента РФ № 1075 от 10. 08.2011 года.

Для того чтобы поступить на федеральную государственную службу в ФСБ России необходимо предоставить пакет документов в территориальный орган безопасности, либо в пограничный орган, в зависимости от выбранного вами направления, по своему месту жительства. Пакет документов можно предоставить как лично, так и направить заказным письмом. В этот пакет входят следующие документы:

  • анкета заявителя (заполняется собственноручно, в случае отсутствия места для дачи полного ответа, заявитель должен приложить дополнительные листы с указанием пункта, в котором места не хватило). Дополнительные листы должны быть заверены в таком же порядке, как заверена анкета;
  • копия паспорта, всех страниц;
  • копия удостоверения личности военнослужащего, военного билета, удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (всех страниц) – при наличии;
  • копия свидетельства о рождении;
  • копия документа государственного образца об уровне образования и (или) квалификации с оценочным листом.

Копии документов, которые будут предоставлены по электронной почте или факсимильной связи рассматриваться не будут.

Форму анкеты заявителя можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ № 63 от 06 февраля 2010 года. Также можно посмотреть и иные формы инструкций о допуске должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Ведь при поступлении на федеральную государственную службу, в зависимости от выбора должности, гражданин связывает свою жизнь с государственной тайной, а именно о неразглашении тайны.

Предоставив этот пакет документов, специалисты начинают изучать поступившие им документы,  и затем информируют граждан о возможности их рассмотрения в качестве кандидатов в течение 30 дней с даты получения документов.

Специалисты рассматривают документы, только тех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям по имеющимся вакантным должностям.

Читайте также статью ⇒ Увольнение госслужащего: пошаговая инструкция.

Краткий отборочный тест кот, форма а

Вниманиеattention
Сколько килограмм фарша можно купить за 80 коп?

  • а) 0,1
  • б) 1,25
  • в) 2
  • г) 1
  • д) 0,5

28. Расстилать и растянуть. Эти слова:

  • а) Схожи по смыслу
  • б) Противоположны
  • в) Ни схожи, ни противоположны

29.

Какие две точки нужно соединить так, чтобы разделить геометрическую фигуру на две части, которые при сложении образовывали квадрат

  • а) 3 и 9
  • б) 5 и 11
  • в) 2 и 13
  • г) 8 и 4

30. Предположим, что первые два утверждения верны: «Саша поздоровался с Машей.» «Маша поздоровалась с Дашей.» Тогда, верно ли, что «Саша не поздоровался с Дашей.»

  • а) Да
  • б) Нет
  • в) Не определенно

31.
Автомобиль «Жигули» стоимостью 2400 руб. был уценен во время сезонной распродажи на 33,3%.

Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

Профотбор в военкомате – процедура, которая необходима не всем призывникам в армию. Профотбор проходят лишь те, кто хотят получить офицерское звание или желают поступить в военное высшее учебное заведение, чтобы затем получить высокий чин.

От стандартного медосмотра при призыве в военкомат профотбор отличается наличием психологических тестов и полевой проверки.

В целом пройти эту процедуру с положительным результатом гораздо сложнее, поскольку методика отбора ступенчатая.

Отсеиваются люди с психическими отклонениями, те, кто не обладают нужными чертами характера; не пройти проверку в военкомате могут и те, кто не способен проявить себя в полевых условиях.

В то же время простую комиссию часть «отказников» пройти могут, что позволит им стать военными низших чинов. Поэтому перед тем, как соглашаться пойти на профотбор, следует подумать: есть ли шанс его пройти? Не лучше ли будет, если так хочется в армию, остановиться на стандартном врачебном осмотре?

Кто может пройти

На профотбор могут записаться все призывники. Обязательно при этом нужно озвучить свое желание в самом начале, еще при попадании в военкомат. Комиссия направит желающего на дополнительный тест на пригодность в военкомате, который будет проходить отдельно, только для людей, «метящих» в офицеры. Призывники, которых отправят на службы рядовыми, пройдут медосмотр в другое время.

Можно пойти на отбор не во время призыва, но и в любой другой период. Достаточно высказать желание пойти служить по контракту.

В обязательном порядке на профотбор направляются поступающие в военные высшие учебные заведения. Желательно пройти эту процедуру еще до того, как начнется волна поступления. Тогда меньше вероятность, что будущий ученик не успеет получить все должные результаты.

Смысл прохождения проверки

Профотбор необходим из практических соображений. Если не регулировать офицерский состав, то вскоре в армии появится большее количество неуравновешенных, неправильно выполняющих свои обязанности командиров. В такой серьезной сфере, как военная, это недопустимо. Цель профотбора – отсеять и оставить только подходящих кандидатов, то есть людей, обладающих следующими качествами:

  • ораторские навыки;
  • умение управлять людьми;
  • уравновешенность;
  • высокая организация;
  • умение подчиняться вышестоящим чинам;
  • собранность и сообразительность даже в экстренной ситуации;
  • высокий интеллект, способность быстро оценить ситуацию и найти из нее правильный выход.

Тесты, которые проводятся во время отбора, направлены как раз на выявление этих качеств. Если подобные психологические и психофизические качества отсутствуют, то человек не допускается к службе в офицерских чинах. Диагностический тест человек «завалил».

Не меньше внимания уделяют физическим качествам будущего контрактника, из-за отсутствия развитости которых могут поставить отказ, но об этом же.

Заблуждения

В Интернете бытует заблуждение, что человек, стремящийся к высокому военному званию, должен пройти лишь дополнительный психологический тест, во время которого ему будут задавать проверочные вопросы. Тестирование психологических качеств призывника или будущего студента действительно проводится, однако это далеко не большая часть проверки. Сколько на самом деле различных типов проверки?

В действительности, чтобы успешно пройти отсеивание, нужно выдержать три проверки подряд. Это проверка интеллекта, характера  и темперамента, расширенный медосмотр и полевые испытания. Если первое тестирование в военкомате будет неудачным, доступно переосвидетельствование в военкомате спустя некоторое время.

Этапы проверки

Кандидат в офицеры или другие высшие чины в первую очередь должен обладать подходящим складом ума и характера. Поэтому психологический тест назначают первым. Затем человек проходит через другие проверки. Алгоритм здесь следующий:

  1. Психологические тесты в военкомате. Определяется не только склонность к психическим отклонениям, неуравновешенности, но и подверженность вредным привычкам. На этом этапе отсеиваются те, кто не способен быстро принимать решения, отличается необоснованным упрямством, страдает от вспышек гнева или даже серьезных психических отклонений.
  2. Медицинский осмотр. Как для проверки психики, так и для физиологического осмотра привлекает независимый эксперт. Результаты проверки нельзя купить, так как сдать основные анализы можно только при военкомате. Поэтому к данному этапу нельзя никак специально подготовиться, разве что постараться избавиться от плоскостопия и лишнего веса до достижения 18 лет. Расширенный медосмотр подразумевает, что человека проверяют на устойчивость к более высоким нагрузкам, чем у простых рядовых, и сердце, и легкие должны быть сильнее.
  3. Полевая проверка. Во время этой процедуры кандидатам чаще всего предлагают пройти полосу препятствий. На ней располагают большое количество помех, время прохождения полосы ограничивают. Иногда вводятся элементы командной работы, чтобы проверить способность человек действовать в коллективе или управлять им.

Этапы проверки расположены один за другим, проходятся постепенно. Если кандидат не прошел психологический тест, то не допускается к медосмотру, если у него было обнаружено отклонение физического характера, то не может быть и речи о полевой проверке. Отказ обследования в военкомате также является поводом отказать человеку.

Решение оглашается сразу после получения расшифровки тестов и анализов.

Можно ли оспорить результаты отбора

Кандидат вправе подать прошение о пересмотре результатов комиссии, это касается как медицинской проверки, так и психологической.

В случае оспаривания первой необходимо предоставить веские оправдания, почему медицинский работник ранее счел человека непригодным. Возможно, он «забраковал» результаты ЭКГ всего лишь потому, что у юноши была простуда, и т.п.

случаи. Если же серьезных оправданий нет, то медицинский осмотр чаще всего повторно не проводится.

Гораздо легче оспорить результаты психологической проверки. Для этого достаточно, чтобы сторонний психиатр (психолог или другой эксперт, обладающий дипломом по психиатрии) платно провел осмотр человека и подтвердил, что у него нет никаких отклонений. Тогда можно будет обратиться в суд или комиссию без очереди на полный повторный отбор.

Читайте также:  Взаимодействие клоназепама и спиртных напитков: возможное головокружение и мышечная слабость

В каких случаях профотбор считается не пройденным

причина отказа в назначении на высшие чины – это непригодность психологического характера. Кандидат может не обладать достаточным количеством лидерских черт и навыков. Основанием к отказу являются следующие проблемы будущего военнослужащего:

  • дефекты речи, значительно мешающие отдавать приказы подчиненным;
  • несдержанность характера, вспыльчивый темперамент;
  • малая психологическая устойчивость, проявления трусости и истерических реакций в нестандартных ситуациях;
  • неумение подчиняться приказам вышестоящих;
  • татуировки (некоторые телесные изображения могут быть засчитаны как признак психологического отклонения);
  • нетрадиционная ориентация;
  • нарушения психики.

Но также значительную роль играют и физические данные. В первую очередь от призывника требуют повышенную скорость реакции, скорость восстановления после физических нагрузок, хороший уровень выносливости. Испортить освидетельствование могут следующие отклонения:

  • проблемы со зрением инвалидной категории;
  • проблемы со слухом;
  • неразличимость цветов.

Профпригодность определяют хирург, терапевт. Для обследования подойдет и платная медицинская клиника, если призывник согласует это с комиссией. Если призывник ранее уклонялся от армии, его также могут не взять.

Второй этап

На втором этапе проводится расширенное медицинское обследование, целью которого является выявление любых проблем со здоровьем, которые могли бы вам помешать служить. Обратите внимание на то, что вас не допустят к медосмотру, если вы не пройдете первый этап, то есть тест на профпригодность.

Конечно, решение комиссии можно попытаться оспорить, но крайне редко кому удавалось доказать, что он на самом деле психологически пригоден для службы в выбранной должности, когда тесты показали обратное. Когда же тест на профпригодность и медобследование останутся позади, вас будет ждать последнее испытание.

Повысят ли военные пенсии для сотрудников ФСБ?

Многих привлекает не только служба в самом подразделении, но также и повышенная пенсия после. Ведь она включает в себя разнообразные надбавки, как за выслугу лет, так и за сложность работы. Если на службе была получена травма, то назначается отдельная компенсация к пенсии.

Повышение выплат военным пенсионерам происходит также с 2013 года. Поэтому вполне возможно повышение в этом году на 5-6% от предыдущих показателей. Приятным стимулом служит и то, что за каждый год выслуги пенсия увеличивается на 5-10%. Если у гражданина выслуга превышает 15 лет, есть вероятность увеличения на 50 %.

Порядок принятия на работу

Итак, куда же обращаться, как устроиться на работу в ФСБ?

  1. На сайте ФСБ посмотреть, куда можно обратиться с заявлением по месту жительства.
  2. Заявитель должен обратиться в отдел кадров ФСБ, с полным пакетом документов и ксерокопий. Вот самые основные из них, полный перечень можно посмотреть на официальном сайте ФСБ:
  • Анкета для принятия на работу, установленной формы;
  • Ксерокопии паспорта, военного билета, свидетельства о рождении;
  • Ксерокопии документов, подтверждающих ваше образование и квалификацию;
  • Данные об имущественном состоянии;
  • Пакет документов близких родственников.

Документы, отправленные по электронной почте, не принимают, кандидат обязан прийти лично, для собеседования. Отдел кадров оформляет личное дело, которое будет рассматриваться структурами ФСБ в течение нескольких месяцев.

Претендент на место должен заполнить согласие на обработку персональных данных такого образца:

  1. Гражданин проходит врачебную проверку.
  2. Проходит психологическую проверку, на которой выявляется готовность отдавать долг Родине. Гражданин должен быть готов к риску, опасности и здравому принятию решений. Ценится умение действовать спокойно в сложных условиях.
  3. Тестируется по нормативам физической подготовки. Скорость, ловкость, сила – главное для бойца спецслужб.
  4. Если кандидат прошел по всем показателям, ему оформляют допуск к секретным материалам и зачисляют в штат.

Вот точное перечисление, согласно законодательству:

Пример допуска

Еще выдают лицензию на выполнение работ с секретной информацией, такого типа:

Рассмотрение кандидатуры долгий и серьезный процесс. Иногда эти мероприятия занимают около полугода. Отдел внутренней безопасности тщательно «пробивает» достоверность всех сведений не только желающего получить должность, но и его родственников, и следит за прохождением этапов проверки.

Можно ли оспорить результаты отбора

Кандидат вправе подать прошение о пересмотре результатов комиссии, это касается как медицинской проверки, так и психологической. В случае оспаривания первой необходимо предоставить веские оправдания, почему медицинский работник ранее счел человека непригодным. Возможно, он «забраковал» результаты ЭКГ всего лишь потому, что у юноши была простуда, и т.п. случаи. Если же серьезных оправданий нет, то медицинский осмотр чаще всего повторно не проводится.

Гораздо легче оспорить результаты психологической проверки. Для этого достаточно, чтобы сторонний психиатр (психолог или другой эксперт, обладающий дипломом по психиатрии) платно провел осмотр человека и подтвердил, что у него нет никаких отклонений. Тогда можно будет обратиться в суд или комиссию без очереди на полный повторный отбор.

Наши источники

База недействительных паспортов МВД

Проверить, действителен ли паспорт человека

Бюро кредитных историй

Получить числовую оценку кредитной истории

База розыска МВД

Проверить человека по базе и выяснить, находится ли он в розыске

База Росфинмониторинг

Проверить человека по базе и выяснить, находится ли он в списках террористов и экстремистов

БДИП ФССП

Проверить человека по базе Федеральной службы судебных приставов и узнать, есть ли у него долги

База ГИБДД

Проверить водительское удостоверение на действительность и получить его характеристики по базе ГИБДД

Налоговая служба (ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ИНН)

Проверить, засветился ли человек в качестве руководителя, учредителя или ИП

База ГИС ГМП

Проверить наличие налоговых начислений физического лица по ИНН

Главная цель прохождения тестов

Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.

Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.

Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:

  • Навыки ораторского мастерства.
  • Организационные и управленческие навыки.
  • Уравновешенность и психическая устойчивость.
  • Высокий уровень самодисциплины.
  • Способность подчиняться вышестоящим чинам.
  • Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

  1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
  2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Если отсутствие судимости не предусмотрено законодательством, то оказать по этой причине в трудоустройстве будет противозаконным.

Основные заблуждения

как проходит профотбор в военкомате

В сети люди чаще всего ищут информацию о том, как проходит профотбор в военкомате. И практически всегда они находят, что данный процесс заключается в прохождении обширного теста, выявляющего психологические и психофизические характеристики потенциального офицера. Нет, такой тест вам на самом деле предстоит сдать, однако он не представляет собой профотбор в целом – это лишь малая его часть. Кроме того, в сети можно обнаружить огромное количество разнообразных тестов, которые предлагается пройти, чтобы узнать свой результат и иметь возможность его подкорректировать, прежде чем отправляться на прохождение настоящего теста в военкомате.

Но если вы хотите узнать, как пройти профотбор в военкомате, то вам нужно идти другим путем. Вы можете рискнуть и заплатить внушительную сумму за то, чтобы получить якобы оригинальный тест на профпригодность, однако в большинстве случаев он ничем не будет отличаться от тех, которые находятся в открытом доступе, а человек, который вам его продал, окажется мошенником. Поэтому готовиться нужно самостоятельно – и не пытаться обмануть систему, потому что правда в итоге все равно всплывет наружу.

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

Нормативы

Для кандидатов, проходящих профессиональный отбор, установлен ряд нормативов. В том числе:

  1. Бег 3 км. При этом для получения отличной оценки необходимо уложиться в 12 минут, оценки «хорошо» — 12,45, «удовлетворительно» — 13,3 минуты.
  2. Бег 100 метров: «отлично» — 13,6 секунд, «хорошо» — 14,2 секунды, «удовлетворительно» —14,8 секунд.
  3. Подтягивание на перекладине (по количеству раз): «отлично» — 11 раз, «хорошо» —9 раз, «удовлетворительно» —7 раз.
Читайте также:  Как поднять настроение девушке по переписке

Сколько получают сотрудники ФСБ?

Сколько платят в ФСБ, всегда оставалось тайной, это и понятно, ведь главная черта организации – секретность. Однако некоторые сведения все-таки известны. В ФСБ самые высокие ставки, если брать во внимание и другие спецслужбы. Доход в этой структуре зависит от многих факторов – звания и ранга, стажа работы, контракта, условий работы.  Многие граждане, особенно в Москве ищут возможность попасть в структуры пологая, что там высокий доход, но так ли это?

Работа в ФСБ является специфической, она требует больших умственных способностей, а потому и оплата должна быть соответствующая. Однако не во всех случаях это так. На первых этапах службы не стоит рассчитывать на огромный доход. Начальная ставка служащего составляет около 10-20 тысяч рублей.

Средняя зарплата сотрудника ФСБ составляет в зависимости от рангов 30 тысяч рублей. Для того чтобы наглядно показать стоит ли рисковать, и идти в такую организацию рассмотрим конкретные цифры:

  • рядовые – 12 000;
  • радиотехник -18 000;
  • офицеры имеют 24 000;
  • следователь -28 000;
  • старший следователь от 30 000;
  • оперуполномоченный -31 000;
  • старший оперуполномоченный от 33 000;
  • начальник территориального органа безопасности от 33-34 000.

Если рассматривать тех, кто работает на контрактной основе, то ставки совершенно другие:

  • Прапорщики имеют до 10 000;
  • Лейтенанты от 10 000;
  • Подполковник от 12 000;
  • Капитан или полковник получает от 13 000;
  • Генерал зарабатывает 25 000;
  • Майор от 28 – 30 000.

Такими являются официальные ставки, узнать неофициальный заработок работников ФСБ невозможно. Такая информация строго засекречена, к тому же надбавки и прочие преимущества с каждым годом варьируются в различных цифровых диапазонах. Для каждого подразделения заработок разный в зависимости от специфики работы, сложности выполняемых заданий, условий работы, переработок и особых заслуг. Если служащего отправляют в командировки, зарплата также возрастает в 2 раза.

Кому полезен наш сервис

Отделам кадров

Вопросы найма сотрудников являются фундаментом для работы компании. Сформированный отчёт позволит сократить время работы отдела кадров на проверку соискателей в период найма.

Руководителям компаний

Перед сделкой отчёт поможет узнать, не истек ли срок полномочий представителя контрагента, подписывающего документы (он определен уставом организации либо доверенностью).

Службам безопасности

Отчёт поможет обеспечить внутреннюю безопасность компании. Проверив претендента при трудоустройстве, служба безопасности сможет быстро выявить возможные угрозы и риски для организации.

Частным лицам

Если вы заключаете важный договор с человеком, о котором ничего неизвестно, воспользуйтесь CheckPerson. Обезопасьте себя, так как самые крупные сделки, как правило, связаны с недвижимостью.

Повышение зарплат в структуре на 2019 год

Все же интересно, какая зарплата в ФСБ на 2019 год? Дело в том, что активное повышение зарплат военных началось еще с 2013 года. В государстве заложен определенный план, который на протяжении 5 лет повысил выплаты военным от 30 до 50 %. Поэтому значительных повышений в 2019 году ожидать не следует.

Однако бюджетом заложено добавление окладов приблизительно на 5% в зависимости от структуры и подразделения. Законом также назначено повышение выплат в зависимости от условий, в которых работают бойцы. Из этого следует, что все-таки повышение для структур ФСБ будет довольно в хороших суммах.

Сложная экономическая ситуация в стране ставит под угрозу повышение зарплаты в ФСБ.  Все надбавки будут обозначены исходя из возможностей и ситуации в стране. Возможно даже сокращение штата, но об этом пока достоверно ничего не известно.

Элитные структуры ФСБ и их доход

Сколько зарабатывают в ФСБ другие подразделения? К служащим ФСБ относятся и пограничные войска. В такую систему отбор более жесток, поскольку пограничники рискуют жизнью день за днем, ради спокойствия каждого гражданина страны. Естественно и заработная плата у таких структур значительно выше. Ведь им приходиться работать на границе, чаще всего с иностранными ведомствами.

В пограничные войска берут людей возрастной категории 18 – 40 лет. Для вхождения в организацию кандидат должен иметь за плечами воинскую службу и учебу в специализированном ВУЗе. При собеседовании проводятся более серьезные психологические проверки, и сдаются сложнейшие тесты на физическую подготовку. Также желающий получить работу сдает ЕГЭ.

От того насколько морально и физически подготовлен каждый член подразделения пограничных войск зависит безопасность страны.

Зарплата пограничника начинается от 18 000 и с каждым годом растет, за счет установленных льгот и надбавок.

Так же в ФСБ существует такое подразделение как спецназ, они считаются военной элитой. На данный момент известно несколько управлений этого органа – это Альфа и Вымпел. Они настоящие бойцы нашего времени, их деятельность находиться под строжайшим секретом.

Вступить в эту группировку практически невозможно, но если приложить массу усилий, то это не кажется таким нереальным. Претендент должен иметь личную рекомендацию одного из сотрудника Альфы или Вымпела. Обязательным является прохождение пяти невероятно сложных отборочных этапов. Без службы в армии не станут даже рассматривать кандидатуру на такую должность.

Возраст бойцов должен быть не менее 28 лет.  Принимаются только крепкие, хорошо сложенные мужчины ростом от 175 сантиметров.

Даже, если мужчину приняли на службу, то в течение трех лет он проходит испытательный срок. Следят за каждым его поступком и поведением в целом.

Зарплата спецназа по официальным данным от 50 до 150 тысяч рублей, это регламентируется чрезвычайно опасными условиями работы. Сотрудники этого звена практически каждый день ходят под смертельной угрозой. Они настоящие герои, которые освобождают людей из заложников, ликвидируют воздушных террористов, опасные группировки и различных преступников.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

В каких случаях проверка необходима

  • Проверка продавца перед покупкой машины
  • Проверка сотрудника перед наймом на работу
  • Проверка конкурента, чтобы принять решение о целесообразности инвестиций или выбрать стратегию переговоров
  • Проверка продавца перед покупкой недвижимости
  • Проверка партнера перед заключением контракта
  • Проверка граждан в частных интересах: при одалживании денег, завязывании отношений, найме домашнего персонала и т.д.

Смысл прохождения проверки

Профотбор необходим из практических соображений. Если не регулировать офицерский состав, то вскоре в армии появится большее количество неуравновешенных, неправильно выполняющих свои обязанности командиров. В такой серьезной сфере, как военная, это недопустимо. Цель профотбора – отсеять и оставить только подходящих кандидатов, то есть людей, обладающих следующими качествами:

  • ораторские навыки;
  • умение управлять людьми;
  • уравновешенность;
  • высокая организация;
  • умение подчиняться вышестоящим чинам;
  • собранность и сообразительность даже в экстренной ситуации;
  • высокий интеллект, способность быстро оценить ситуацию и найти из нее правильный выход.

Тесты, которые проводятся во время отбора, направлены как раз на выявление этих качеств. Если подобные психологические и психофизические качества отсутствуют, то человек не допускается к службе в офицерских чинах. Диагностический тест человек «завалил».

Не меньше внимания уделяют физическим качествам будущего контрактника, из-за отсутствия развитости которых могут поставить отказ, но об этом же.

Первый этап

профотбор в военкомате примерные тесты ответы

Первый этап – психологический, и вы можете изучить, чтобы пройти профотбор в военкомате, примерные тесты. Ответы, однако, вы найти не сможете – они, скорее всего, будут также фальшивыми.

Тесты же включают в себя самые разнообразные вопросы, описывающие те или иные ситуации. Например, у вас будут спрашивать, бросаете ли вы начатое дело, любите ли вы исправлять ошибки людей и так далее. В некоторых случаях довольно легко понять, какой ответ необходимо дать, чтобы получить нужный результат, в других случаях это будет не так просто.

Однако, так или иначе, вам лучше отвечать честно, потому что можно использовать хитрость, чтобы попробовать обмануть тест, давая не те ответы, которые приходят вам на ум, а те, которые хотели бы услышать в комиссии. Но это дорога в никуда, потому что, во-первых, тест обмануть будет очень сложно, а во-вторых, в ходе офицерской службы или обучения на офицера все равно обнаружится то, что у вас нет необходимых черт характера.

Составляющие профотбора

как пройти профотбор в военкомате

Итак, что же в целом представляет собой профотбор в военкомате для службы по контракту? Это комплексная процедура, которая включает в себя три этапа. Как уже было сказано выше, одним из них является психологический тест, который определяет ваши умственные способности, базовые черты характера, необходимые для руководящей должности в армии, и так далее. После этого следует медицинское обследование, а за ним проходят полевые испытания, которые представляют собой серию тестов, совмещающих в себе физические и психологические нагрузки.

Источники

  • https://assistentus.ru/sotrudniki/proverka-sluzhboi-bezopasnosti/
  • https://hh.ru/article/301430
  • https://prizivaut.ru/prizyv/profotbor.html
  • https://vzapase.expert/sluzhba/testy-v-voenkomate
  • https://truddogovor.ru/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu-novogo-sotrudnika/
  • https://checkperson.ru/
  • http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-fsb/
  • http://plusbuh.ru/test-fsb-projti-onlajn-s-otvetami/
  • https://sixsotok.ru/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%B2-%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5.html
  • http://fb.ru/article/274543/profotbor-v-voenkomate—chto-eto-takoe
  • https://namillion.com/zarplata-v-fsb.html

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о