Полиграф при приеме на работу

Содержание
  1. Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Что он дает.
  2. Проверка сотрудников на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности.
  3. Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. С его помощью можно:
  4. Проверка персонала на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.
  5. Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:
  6. Проверка персонала на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца.
  7. Законна ли процедура проверки?
  8. Сколько времени занимает проверка сотрудников на полиграфе?
  9. Какие могут быть последствия отказа от проверки?
  10. В какой ситуации нужно применять проверку на полиграфе
  11. Нормативные аспекты
  12. Тестирование на полиграфе, при найме персонала на работу
  13. Инструментальная детекция лжи.
  14. Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи). В каких случаях она используется.
  15. Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?
  16. Состав согласия на психофизиологическую экспертизу
  17. В качестве резюме
  18. Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?
  19. Использование детектора лжи в кадровой работе.
  20. Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?
  21. Почему полиграф набирает популярность сегодня?
  22. Профилактические проверки сотрудников на детекторе лжи
  23. Плановые / регулярные проверки сотрудников на полиграфе
  24. Превентивные проектные проверки персонала на полиграфе
  25. Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?
  26. Вопросы для проверки сотрудников на полиграфе
  27. Вопросы для выявления нарушений трудовой дисциплины
  28. Вопросы для выявления антисоциального поведения
  29. Вопросы для выявления возможно совершенных действий наносящих ущерб компании
  30. Для чего необходимы проверки на полиграфе?
  31. Выборочные проверки сотрудников на детекторе лжи
  32. Проверка увольняемых сотрудников на детекторе лжи
  33. Увольнение по инициативе администрации

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Что он дает.

По данным статистики: 92 % вновь принятых на должность людей на своем новом месте, совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на прошлых предыдущих местах работы. Цель использования полиграфа при трудоустройстве – это минимизировать риски, связанные с приёмом на работу новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать: как он будет себя вести в будущем. К примеру: если он занимался хищениями на прошлых местах, то есть смысл задуматься: а не будет ли он делать то же самое на новом месте?

Для работодателя проверка сотрудника на полиграфе при приёме на работу дает ему возможность отсеять непорядочных соискателей ещё на начальном этапе, а следовательно избежать последствий, которые может потом натворить нелояльный сотрудник, не делать лишних затрат на его обучение и подготовку. Намного дешевле и проще не брать сразу недостойного кандидата, чем уволить уже работающего, обученного, но нелояльного человека. Деловая квалификация, профессиональные навыки соискателя проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее, часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб.

Проверка персонала на детекторе лжи сильно помогает “открыть глаза” работодателю и лучше “разглядеть” будущего кандидата. Например: в компанию надо подобрать “атлетов”. Где и как лучше их отбирать: полностью “одетых” в кабинете на собеседовании или “раздетых” на пляже?

Польза от проверки сотрудников на полиграфе при трудоустройстве состоит в том, что она позволяет “отделить зерна от плевел”, снять лишние “покровы” одежды с человека, увидеть его внутреннюю сущность, определить достоинства или скрытые недостатки соискателя, защитить стабильность своего предприятия.

Используя проверки сотрудников на полиграфе руководители сильно сокращают свои потери от будущих хищений. По различным оценкам, применение полиграфа как минимум на 75 – 82 % повышает вероятность того, что нанимаемый сотрудник окажется порядочным человеком.

есь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Проверка сотрудников на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности.

Проверка сотрудников на детекторе лжи позволяет эффективно определить у кандидатов факторы риска, возможно скрываемые ими негативные факты, нарушения или вредные привычки, такие как:

  • хищения в любой форме на предыдущих местах (кражи, “откаты”, продажи “налево”, услуги “мимо кассы”, приписки, мошенничество, растраты и т.д.);
  • наличие “левых” и истинные источники дохода, наличие параллельного бизнеса;
  • тайные задания от конкурентов передавать им информацию, сговор и связь с конкурентами;
  • тайная передача служебной информации конкурентам на предыдущих местах;
  • использование служебного положения в корыстных целях;
  • негативные действия и нарушения на предыдущих местах (прогулы, пьянство, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, конфликтность с коллегами и т.д.);
  • истинные причины и мотивы увольнения с предыдущих мест;
  • причины, мотивы трудоустройства, негативные намерения при поступлении на новое место;
  • судимости и уголовные преступления, в том числе нераскрытые;
  • привлечение к уголовной или административной ответственности, приводы в полицию; 
  • связь с криминалом, участие в ОПГ и неформальные связи с ними;
  • злоупотребление или пристрастие к алкоголю или наркотикам;
  • искажение анкетных данных и ложные сведения о себе в своем резюме;
  • подделка предоставленных документов, фальсификация отзывов и рекомендаций;
  • пристрастие к азартным играм, игровая зависимость, хранение оружия;
  • невозвращенные долги или невозврат кредитов;
  • обман, зависть, мстительность, конфликтность, преступные намерения к руководству,
  • честность, надёжность, заинтересованность и мотивация в своей работе и т.д.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. С его помощью можно:

Применение полиграфа значительно повышает безопасность предприятия, позволяет предотвратить негативные последствия от плохо подобранного нелояльного персонала и избежать таких угроз, как:

  • будущих хищений, мошенничества и финансовых махинаций в различной форме;
  • защитить предприятие от засланных “разведчиков” от конкурентов, узнать кто из них имеет задание и сговор с ними;
  • обезопаситься от тайной передачи клиентов, баз данных, служебной информации;
  • исключить случаи получение “откатов”, приписок, продаж “налево” мимо кассы;
  • уменьшить различные ЧП в компании (запои, прогулы, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, кражи, растраты, мошенничество и т.д.)
  • исключить злоупотребление служебным положением в корыстных целях,
  • создать надежный барьер для нелояльных соискателей, которые могли бы в будущем причинить ущерб компании;
  • выбрать из списка претендентов наиболее честных и порядочных, соответствующих по своим моральным качествам предлагаемой вакансии;
  • установить ещё на этапе проверки негативные действия и поступки соискателя, не зафиксированные в документах или базах данных;
  • найти и выявить у кандидата наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой ему должностью;
  • значительно снизить временные и материальные затраты на кадровую проверку;
  • с высокой степенью вероятности спрогнозировать поведение соискателя в будущем;
  • снизить количество злоупотреблений в компании;

Проверка персонала на полиграфе – это хорошее и эффективное средство предотвращения и страховки от возможных негативных действий и поступков нелояльных кандидатов. Особо стоит отметить, так называемый промышленный шпионаж и воровство клиентов конкурентами. Многие компании часто стремятся получить закрытую информацию и клиентскую базу непосредственно из офиса интересующей их конкурирующей компании. Для этого туда и посылаются с целью трудоустройства “засланные казачки”.

есь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Проверка персонала на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского “screen” – просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе позволяет за 2 часа провести его изучение более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных с использованием полиграфа, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Проверка персонала на детекторе лжи позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа – это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных соискателей и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников. 

Выгоды от выбраковки непригодных кандидатов, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Затратив немного сейчас, можно уберечься от очень больших потерь в будущем.

Читайте также:  Психотерапия панических атак, официальная схема лечения

Данная профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют для проверки сотрудников на полиграфе услуги профессиональных полиграфологов, значительно увеличили свою прибыль, обеспечили более высокую кадровую, а следовательно и экономическую безопасность.

Проверка персонала на детекторе лжи – лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

  • узнать можно ли доверять данному соискателю работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
  • повысить качество отбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
  • с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о кандидате за короткое время с небольшими затратами;
  • выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
  • более легче и проще узнать необходимые данные;
  • узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
  • удостовериться, что соискатель не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
  • убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является “засланным разведчиком” от конкурентов;
  • принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
  • по сравнению с другими более быстрый и эффективный метод отсева непригодных кандидатов;
  • стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
  • оценить психологические особенности, негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
  • найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время проведение проверок сотрудников на полиграфе является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Использование детектора лжи успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок персонала на детекторе лжи связана с их высокой точностью и достоверностью, а также с их экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на тестирование на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Проверка персонала на полиграфе при кадровом отборе сильно снижает риски, позволяет обнаружить “подводные камни”, раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации. 

Проверка персонала на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца.

Конечно, не следует считать, что использование полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать “кристальный” и честный персонал. Формирование лояльного коллектива – процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везьде. Но если компания регулярно использует проверки сотрудников на детекторе лжи, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечения безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно (минимум: 1 раз в полгода) проверять уже работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и “портятся” со временем.

Достоверность скриниговой проверки персонала на полиграфе, проведенная у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нём работает профессионал. Полиграф – это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.

есь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Законна ли процедура проверки?

Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

Сколько времени занимает проверка сотрудников на полиграфе?

Процедура тестирования при приеме на работу занимает около 2 часов. Время тестирования может увеличиться из-за психофизиологических особенностей работы организма тестируемого лица. Также время может увеличиться из-за большого количества вопросов поставленных перед полиграфлогом.

Какие могут быть последствия отказа от проверки?

Законодательство не предусматривает какие-либо последствия для сотрудников или соискателей при отказе от проведения проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке работающих сотрудников. То есть, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или применить к сотруднику какие-либо меры взыскания, в том числе и увольнение, только на основании отказа от проверки на полиграфе.

Если работодатель совершает такие действия, то работник может пожаловаться на работодателя и они могут быть обжалованы в суде. В таком случае они будут рассматриваться как незаконный отказ или дискриминация. Статья 64 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что если сотрудник предполагает, что основанием для отказа в приеме на работу/увольнении являются результаты проверки на полиграфе, то он имеет право потребовать от работодателя письменный отказ, который он может обжаловать в суде общей юрисдикции.

За необоснованный отказ в приеме на работу или же увольнение, то есть за нарушение трудового законодательства, работодатель может понести административный штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.

Согласно действующему законодательству результаты проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников не могут быть юридическим доказательством вины или какого-либо факта. Если в ходе проверки выявлено, что сотрудник совершил кражу, то уволить его только на основании данных полиграфа не имеют права. Это можно сделать исключительно по решению суда на основании юридически доказанных фактов.

В какой ситуации нужно применять проверку на полиграфе

Во многих крупных фирмах не только на Западе, но и в России принята практика обязательного обследования на полиграфе при приёме на работу, чтобы обнаружить у соискателя необходимые деловые качества, правдивость сообщаемой о себе информации, действительные цели трудоустройства. А в трудовых контрактах часто предусмотрен пункт о прохождении проверки на детекторе лжи в случае подозрения на недобросовестность.

Проверка на полиграфе поможет:

  • выявить источник утечки секретных сведений, разглашения и передачи конкурентам коммерческой тайны;
  • уличить вора;
  • оценить соответствие сотрудника занимаемой должности;
  • определить склонность человека к алкоголю или наркотикам;
  • проверить лояльность персонала.

Нормативные аспекты

Практика показывает, что достаточное количество работодателей стали активно использовать современные возможности по проведению психофизиологической экспертизы при принятии на работу и в ряде других ситуаций. Для этого приглашаются специалисты из специализированной организации (заключается договор на оказание услуги по экспертизе с применением полиграфа).

Так как в трудовом законодательстве не прописаны аспекты использования полиграфа, нужно отталкиваться от прочих нормативных документов, дабы определить законность применения детектора лжи на работе. В них в большей или меньшей степени упоминается возможность реализации экспертизы такого плана.

  1. Косвенно такая возможность прописана в пункте 14 статьи 6 Федерального Закона  «Об оперативно-розыскной деятельности» (12.08.1995 г.). Здесь акцент делается на возможность использования технических средств при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Также указывается, что используемые технические средства (в данном случае полиграф) не может быть опасен для жизни и здоровья людей.
  2. Во внутренних инструкциях ФСБ и МВД также прописан ряд положений относительно проведения психофизической экспертизы. Они регулируют порядок проведения для сотрудников правоохранительных органов, устраивающихся на работу и в рамках вопросов уголовного разбирательства в суде.
Читайте также:  Нежность: что это такое и как научиться ее проявлять

Важный аспект: в инструкциях четко указано, что применение полиграфа обосновано при соблюдении ряда условий. Приведенные выше нормативные акты и документы можно проецировать на трудовые взаимоотношения. Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

Никаких противоречий действующему законодательству РФ нет, и практика проведения проверок на полиграфе логично получает свое распространение.

Цена проверок от 4000 руб.+ выезд к клиенту бесплатноЗакажите проверкупрямо сейчас ЗАКАЗАТЬ

Тестирование на полиграфе, при найме персонала на работу

Позволяет точнее оценить психологическое и профессиональное соответствие кандидата должности, на которую он претендует, выявить вредные привычки или несоответствия заявленным анкетным данным. Будет ли будущий работник лояльным или скандалистом, разлагающим моральный климат в коллективе, насколько он профессионален, не злоупотребляет ли он – все это лучше узнать на этапе отбора.

Инструментальная детекция лжи.

С помощью полиграфа исследуется психофизиологическое состояние человека.

Инструментальная детекция лжи – это процедура применения специальных знаний из области психофизиологии. Она использует технические средства, которые не наносят ущерба жизни и здоровью людей. Не причиняет вреда окружающей среде. В ходе исследования осуществляется регистрация (контроль) и анализ (оценка) физиологических показателей и психофизиологических реакций тестируемого в ответ на предъявляемые стимулы, которые тщательно подбираются и систематизируются.

С использованием инструментальной детекции лжи проверяется достоверность сообщаемой обследуемым лицом информация.

Инструментальная детекция лжи предусматривает использование датчиков, которые позволяют отслеживать физиологические показатели и показывать динамику психофизиологических реакций тестируемого лица на предъявляемые стимулы.

При анализе данных по полиграмме изучается фоновый уровень динамики физиологических показателей. Проводится сравнительная оценка психофизиологических реакций обследуемого на различные стимулы, значимые для обследуемого лица.

Так как психофизиологические реакции, как нам известно, являются «индикаторами» образов, которые сформировались в памяти человека, то в результате исследования можно устанавливать причинно-следственные связи реакций на значимые стимулы с диагностируемыми образами. Эти образы отражают события, которые послужили поводом для проведения ПФИ.

Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи). В каких случаях она используется.

Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Состав согласия на психофизиологическую экспертизу

Согласие от кандидата на занимаемую должность должно содержать в себе несколько пунктов:

  1. Разъяснение о существующем праве выбора (отказ/согласие).
  2. Список задаваемых вопросов.
  3. Разъяснение возможности в любой момент прохождения полиграфа отказаться от участия в экспертизе.
  4. Обязательства со стороны работодателя о конфиденциальности данных, которые будут использоваться для принятия решения о приеме на должность.

Ключевой момент: отталкиваясь от требований, прописанных в статье 64 ТК, в указанный список вопросов не могут включаться вопросы относительно пола, расы, национальных нюансов, религиозного характера и так далее, не имеющие прямого отношения к деловым качествам. Не могут обследоваться на полиграфе беременные женщины и несовершеннолетние лица, как и лица, имеющие проблемы психологического рода. Законность проверки на полиграфе не вызывает сомнений, однако в список лиц, к которым она не может быть применена, добавляются люди с болезнями сердечнососудистой и дыхательной системы., как и при алкогольном/наркотическом опьянении.

  • Может ли кандидат оказаться от полиграфа? Да, у кандидата всегда есть право выбора, и это прописывается в соглашении с ним, при этом в случае его отказа о прохождении полиграфа, это не может быть основанием для отказа со стороны  работодателя.
  • Если вопрос о законности проверке сотрудников на детекторе лжи рассмотрен, то остается разобраться: безопасна ли экспертиза для здоровья человека (как физического, так и психоэмоционального). Исследуя актуальные нормативные акты, можно сделать вывод о ее безопасности (нигде не указано обратного). Такой же вывод делают и опытные специалисты-полиграфологи.

В качестве резюме

Корректная организация кадровой деятельности вкупе с разработкой внутренней документации компании, предполагает законное применение полиграфа для проверки не только принимаемых на работу сотрудников, но и уже занимающих должности. Никаких противоречий действующему законодательству РФ нет, и эта практика логично получает свое распространение.

16 ЛЕТ

ОПЫТ РАБОТЫ

15 000

УСПЕШНЫХ ПРОВЕРОК

100%

ПРОЦЕНТ ВЫЯВЛЕНИЯ ПРАВДЫ

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Когда к нам в «Центр специальных исследований и экспертиз» обращаются заказчики самый частый вопрос, который они задают это: «Являются ли ваши специалисты бывшими сотрудниками правоохранительных органов?»

На достоверность не влияет то, что полиграфолог является бывшем сотрудником правоохранительных органов.

Достоверность полиграфа зависит от:

  1. Уровня специалиста полиграфолога. Полиграфолог должен понимать суть проведения психофизиологический исследований. Он должен обладать знаниями по психофизиологии человека. Иметь базовое представление о функциях головного мозга.

Количество проведенных тестирований не является показателем компетентности специалиста полиграфолога.

  1. Корректно составленных вопросов. Специалист составляя вопросы должен учитывать национальные, интеллектуальные и другие особенности тестируемого лица. При необходимости вопросы могут пере формулироваться.
  2. Провести предтестовую беседу. Многие бывшие сотрудники полиции прошедшие переподготовку на полиграфолога, забывают о том, что они уже не следователи и оперуполномоченный.

В задачи полиграфолога не входит выбивание признательных показаний.

  1. Предложить подписать добровольное согласие.
  2. Провести качественное тестирование

Использование детектора лжи в кадровой работе.

Проверка на полиграфе ( детекторе лжи ) сегодня является неотъемлемым элементом работы кадровой службы любого современного предприятия. Сложность задач, решаемых кадровыми подразделениями, приводит к необходимости использования в своей деятельности самых передовых методик и технических средств.

Практика показала, что наиболее ощутимый эффект, проверка на детекторе лжи, дает при проведении следующих мероприятий:

  • отбор кандидатов (при найме на работу)
  • профилактические проверки работающего персонала
  • выборочные и внезапные проверки
  • проверки увольняемых сотрудников

Каждое из этих мероприятий является важным для организации. От эффективности их решения, нередко, зависит рост предприятия, а иногда и само его дальнейшее существование. И это не шутка. Наспех набранная бригада рабочих, не только не уложится в срок, но и наделает кучу брака, на исправление которого уйдет вся прибыль, а неумело подобранный Исполнительный директор, некомпетентным руководством, вполне способен подставить компанию под такие штрафные санкции, что проще будет обанкротиться. Как видите никаких шуток. «Кадры решают все!» – эта известная фраза И. В. Сталина, сказанная в 1935 году, не потеряла своей актуальности и по сей день.

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

Почему полиграф набирает популярность сегодня?

В последнее время все больше компаний вынуждены прибегать к привлечению независимых экспертных организаций для проведения тестирования персонала.

Цель оправдывает средства!

Убытки, которые несут компании по сравнению со стоимостью проверки одного человека, велики. Сколько может стоить база данных клиентов, 100 000, 400 000, 1 000 000 рублей? А ущерб, который понесет компания после «слива» коммерческой информации? К примеру, на полиграфе проверяют сотрудников банка на воровство. Сколько может украсть путем махинаций сотрудник банка? Если вы не хотите больше терять свои деньги, то пришло время заказать проверку сотрудников на полиграфе.

Проверка сотрудников на полиграфе. Средняя стоимость услуги полиграфа в Москве 4 000 рублей.

Профилактические проверки сотрудников на детекторе лжи

служат для предупреждения разного рода хищений, криминальных и антисоциальных поступков. Анализируя данные проверок можно выявить различные изменения в состоянии коллектива, определить качество и направления для дальнейшей работы отдела HR.

Читайте также:  Что такое атаксия, как она диагностируется и варианты лечения

Различают два вида профилактических проверок:

  • Плановые или регулярные проверки
  • Превентивные проектные проверки

Применяются они на предприятиях с различными производственными циклами. Давайте рассмотрим пои различия.

Плановые / регулярные проверки сотрудников на полиграфе

Такие проверки, обычно проводятся с определенной периодичностью и служат для поддержания здоровой рабочей атмосферы. Зная, что на предприятии проводится регулярная проверка персонала, большинство работников постараются избежать «скользких» ситуаций. Включается внутренний механизм самоконтроля.

Конечно, для большинства, честно работающих сотрудников, эти проверки не принесут каких либо значительных неудобств. Но для людей криминального склада, сам факт предстоящей проверки на детекторе лжи, является мощным сдерживающим фактором. Не говоря уже о тех, кто находится в «пограничном» положении.

Так называемые «пограничники» – люди без явно криминальных наклонностей, но в зависимости от ситуации ведут себя по разному. Если на предприятии отсутствует учет и контроль или он осуществляется не должным образом, от людей этого типа можно ожидать неблаговидных поступков. Однако, зная, что на предприятии проводятся регулярные мероприятия с полиграфом, они явно остерегутся от криминальных или полукриминальных действий.

Этот вид проверок эффективен на предприприятиях непрерывного производственного цикла, например: супермаркеты, складские комплексы, большие производственные предприятия и т.д.

Регулярная проверка сотрудников помогает кадровой службе лучше понять межличностные отношения в коллективе. Выявление «групп влияния» помогает предотвратить негативные течения и прогнозировать поведение персонала в различных ситуациях.

Превентивные проектные проверки персонала на полиграфе

Это вид проверок, чаще всего, применяется в организациях или подразделениях, работающих над какими то важными, но краткосрочными или периодически возникающими проектами/задачами. При подготовке к работе и проводится превентивная проверка, с целью определения готовности персонала. Проверять могут, как непосредственных исполнителей, так и какой-то определенный круг, с целью подбора наиболее соответствующих навыков/знаний/качеств.

Как правило превентивные проверки совмещают с психологической проверкой, для получения большей информации о сотрудниках, выбранных для выполнения проекта.

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Вопросы для проверки сотрудников на полиграфе

Все вопросы для сотрудников делятся на три смысловые группы:

  1. Нарушение трудовой дисциплины
  2. Антисоциальное поведение
  3. Совершение действий наносящих ущерб компании

Вопросы для выявления нарушений трудовой дисциплины

  1. Вы своих коллег по работе специально на конфликт провоцировали?
  2. Вы в состоянии алкогольного опьянения служебные обязанности выполняли?
  3. Вы чтобы уйти с работы болезнь симулировали?
  4. Вы в рабочее время вместо выполнения служебных обязанностей в социальных сетях в игры играли?
  5. Вы в рабочее время вместо выполнения служебных обязанностей решением личных вопросов занимались?

Вопросы для выявления антисоциального поведения

  1. Вы обвинительный приговор в свой адрес в зале суда слышали?
  2. Вы наркотики за последний год употребляли?
  3. Вы услуги криминальным элементам оказывали?
  4. Вы алкоголь 3 и более дней в неделю употребляете?
  5. У вас психические заболевания имеются?

Вопросы для выявления возможно совершенных действий наносящих ущерб компании

  1. Вы в сговор с поставщиками для совершения совместных махинаций вступали?
  2. Вы за время работы в компании от поставщиков откаты получали?
  3. Вы за время работы в компании бюджетные средства путем махинаций воровали?
  4. Вы за время работы в компании умышленно ошибки по личной инициативе в налоговой отчетности совершали?
  5. Вы за время работы в компании для получения личной выгоды счета от подставных фирм оплачивали?

Этот список вопросов можно продолжить, но попробуйте посчитать убытки, которые может понести ваша компания хотя бы от 50% действий указанных выше.

Важно помнить, что человек в своей жизни может попасть в ситуацию которая, по его мнению, будет казаться безвыходной.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Хороший сотрудник тоже может и на него меньше всего думают.

Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Выборочные проверки сотрудников на детекторе лжи

Помогают при решении определенных задач кадровой службы, а также могут применяться для подготовки коллектива к решению вопросов производственного характера.

Выборочная проверка персонала применяется, обычно, в случаях, когда нет необходимости тестировать весь коллектив. Либо уже проведена определенная работа, по определению сотрудников подлежащих проверке. Речь может идти о ситуациях осложнения межличностных отношений в организации, нездоровой трудовой атмосферы или, как модно сейчас говорить “что-то пошло не так”, а что именно непонятно.

Выборочная проверки успешно применяется для тестирования различных групп, как в иерархической структуре организации (проверить всех начальников отделов), так и внутри подразделения (проверить заранее выбранных кандидатов). Например выбрать из всех начальников отделов, наиболее достойного, для повышения. Или протестировать внутри отдела заранее отобранных кандидатов, претендующих на должность начальника отдела и т.д.

Говоря о подборе кадров, необходимо отметить, что подобные мероприятия, позволяет очень много узнать и понять о прошлом сотрудников. Для полного же понимания необходима дополнительная психодиагностика или психологическое тестирование, позволяющие, с высокой долей вероятности, предсказать, как будет вести себя кандидат в будущем. И это, без сомнения, очень важный аспект в кадровой работе.

Проверка увольняемых сотрудников на детекторе лжи

Данное мероприятие преследует сразу несколько целей. Если работник увольняется по собственному желанию, есть вероятность, что может похитить какую-либо коммерческую информацию. Нередко сотрудники увольняются после совершения каких либо хищений или других деяний, направленных против организации.

Этот вид проверки выполняет защитные функции. Здесь необходимо различать две наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • Увольнение по инициативе администрации
  • Увольнение по собственному желанию

Рассмотрим а этих варианта, но предварительно хотим напомнить, что возможность проверки на полиграфе, должна быть прописана в трудовом договоре, это избавит администрацию от лишних телодвижений и предупредит возникновение неловких ситуаций. Связано это с добровольным согласием на проверку, а если сотрудник увольняется, отказ проверки не принесет ему значительных потерь или неудобств.

Увольнение по инициативе администрации

Иногда у руководителей возникают подозрения в отношении отдельных сотрудников или становится известна какая-то информация, которая, по мнению руководства, служит причиной для увольнения данного работника.

Оставляя за рамками характер подозрений или компроментирующих обстоятельств, администрация должна, не объявляя о предстоящем увольнении, проверить сотрудника на полиграфе. Учитывая, что сотрудники могут занимать различные должности, связанные с материальной ответственностью или обладать доступом к коммерской информации, необходимо соблюдать меры предосторожности, для предотвращения потерь.

Подобные ситуации возникают, например, с работниками складов или бухгалтерских подразделений. Проверка на детекторе лжи покажет обоснованны ли подозрения, а также может показать дальнейшие намерения подозреваемых.

Источники

  • https://saib-poligraf.ru/ru/poligraf-pri-prieme-na-rabotu
  • https://www.klerk.ru/law/articles/448633/
  • https://proverka-na-poligrafe.pro/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B5/
  • https://bukvaprava.ru/2015/08/03/poligraf-dlya-proverki-sotrudnikov-pravomerno-li-ego-ispolzovanie/
  • https://detektivreshenie.com/proverka-na-poligrafe.html
  • https://stabilnostpoligraf.ru/articles/zakonnost-primenenia-poligrafa-na-rabote
  • http://omegaconsulting.ru/proverka-na-poligrafe/proverka-sotrudnikov-na-poligrafe
  • http://www.profigroup.su/uslugi_personal.aspx

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о