Причина увольнения: что написать в резюме, чтобы попасть на собеседование

Возможные варианты

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

  • Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

  • Отсутствие карьерного или профессионального роста

составление резюме

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения. Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития. Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

  • Желание изучать новые направления деятельности

Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

  • Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

  • Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

  • Окончание срока трудового договора

Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

О чём нельзя говорить?

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

  • При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
  • Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
  • Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
  • Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
  • Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

  • завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
  • ненормированный рабочий день;
  • длительные командировки;
  • увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
  • зарплата «в конверте»;
  • некомфортные условия труда.

Как грамотно изложить причину увольнения при собеседовании

Трудовые книги содержат лишь сжатую информацию о причинах расторжения трудового договора. Для того чтобы узнать истинные мотивы работника, кадровикам, проводящим собеседование, необходимо подготовить ряд вопросов к соискателю свободной должности. Эти вопросы позволяют с максимальной точностью составить психологический портрет человека, узнать его положительные и отрицательные качества, а также выявить уровень профессиональных навыков.

Само поведение человека, проходящего собеседование, и выбранная манера речи может дать интервьюеру почву для размышлений. Многие менеджеры по персоналу рекомендуют труженикам, находящимся в поиске нового рабочего места, говорить правду о мотивах своего увольнения. Нужно понимать, что для проведения собеседования выбираются настоящие специалисты, для которых нет трудности составить психологический портрет будущего работника. Однако важно понимать, что правда может быть рассказана по-разному. Раскрывая мотивы своего поведения, соискатель может выставить себя в выгодном свете за счет правильно подобранных формулировок. Указание низкой заработной платы и отсутствие перспективы продвижения по карьерной лестнице, говорит о стремлении человека к постоянному самосовершенствованию.

Главной задачей менеджера по персоналу является выявление уровня коммуникативных способностей потенциального работника. От этого качества зависят будущие взаимоотношения в коллективе. Одним из основных этапов интервью является определение морального и психологического соответствия потенциального работника требованиям работодателя. Следующим этапом является проверка теоретической и профессиональной подготовки. В некоторых случаях крупные компании делают выбор в пользу людей, не имеющих профессиональных навыков, при учете соответствия личностных качеств требованиям самой компании.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Читайте также:  Героин - признаки употребления, последствия, героиновая ломка

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

  Алименты на жену в декрете

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Увольнение в трудовом праве

Надо заметить, что такого пункта не существует в унифицированных формах. Кадровая служба иногда разрабатывает другую анкету, в которой эти данные потребуются. Однозначно, на установочной беседе вопрос о причинах, приведших к перемене места работы, все равно возникнет. Работодателю важно знать, почему Вы ушли с прошлой работы и не повторите ли тоже самое в его компании.

Увольнение в трудовом праве — это прекращение трудовых отношений работника и работодателя. Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

  • В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
  • Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников. Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию. Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.

По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании. Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете. На худой конец, хотя бы в нейтральном.

При первичном анализе автобиографии рекрутер тщательно изучит раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы». Он вправе знать о будущем сотруднике любые мелочи. Вопрос о предыдущем трудоустройстве и причинах увольнения прозвучит сразу же после рассказа кандидата о себе. Поэтому заполнять раздел надо внимательно.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.

Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала. Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников. Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.

Советы и рекомендации

В анкете необходимо отметить свои сильные стороны, поэтому и основания ухода лучше указывать соответствующие:

  1. Написав, что на предприятии не было возможности карьерного и профессионального роста, кандидат покажет свою целеустремленность и готовность работать на результат.
  2. Указав, что прежнее место службы не позволяло в полной мере реализовать квалификацию и навыки, претендент подчеркнет свою высокую компетенцию. Главное, потом в процессе работы подтвердить свою значимость.

Можно указать нейтральные мотивы, которые пусть и не охарактеризуют соискателя как деятельного человека, но и не навредят. Например, сообщить что сменилось руководство предприятия, соответственно и команда специалистов пришла «своя», старым же было предложено уйти по-хорошему.

Для справки! Еще одна веская причина для резюме — сменилось место жительства или расположение офиса, добираться стало далеко, неудобно, долго или невозможно (любой подходящий вариант).

Специалисты дают еще несколько важных рекомендаций по составлению резюме.

Грамотность и информативность

Образец
Пример резюме.

Резюме должно быть написано без ошибок и исправлений. Неопрятная, пестрящая орфографическими ошибками анкета вряд ли заинтересует менеджера по подбору персонала, желающего подобрать высококлассного специалиста.

Анкета должна быть максимально информативной, но не перегруженной лишней информацией. Указывать надо только те сведения, которые важны именно для данной профессии, должности или работодателя. Не надо начинать повествование со школьных успехов. Это же касается и причин отставки, как правило рекрутера интересует последнее место службы.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.
Читайте также:  Прикольные и интересные вопросы для Спрашивай ру

Полезно знать:  Как написать сопроводительное письмо к резюме

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Что лучше указать в графе «причины увольнения»

Многие люди, находящиеся в поиске работы, специально не указывают причины увольнения в резюме. Нужно понимать, что интервьюер, проводящий собеседование, в обязательном порядке задаст данный вопрос. Это означает, что перед тем как отправиться на собеседование, очень важно заранее продумать собственную стратегию поведения и придумать ответы на подобные вопросы.

Список подходящих причин

Менеджеры по персоналу рекомендуют соискателям вакансии максимально откровенно отвечать на вопрос, связанный с причиной увольнения. Попытка сокрытия этой информации может выставить претендента в негативном свете. Как правило, в большинстве анкет приводятся следующие формулировки:

  • по причине личных обстоятельств;
  • разногласия с коллективом либо руководством компании;
  • по причине сокращения штата;
  • недовольство заработной платой.

Такие причины увольнения по собственному желанию можно назвать обобщенными, поскольку они не раскрывают истинных мотивов человека. Это означает, что при составлении документа необходимо указывать причину увольнения более подробно. Отличным вариантом является указание отсутствия карьерного роста, что объясняется спецификой работы компании. Этот ответ вряд ли вызовет удивление или недовольство работодателя. Также в список нейтральных ответов можно включить желание претендента улучшить свои профессиональные навыки с помощью смены рабочего места. Конфликты с коллективом можно обыграть словами о том, что идеи соискателя, связанные с оптимизацией рабочего процесса, привели к недопониманию и стали основной причиной расторжения трудового договора.

Нужно понимать, что потенциальному работодателю достаточно сделать несколько звонков для того, чтобы выявить истинные мотивы увольнения. Многие эксперты рекомендуют не указывать причины увольнения в документе и постараться изложить все факты в правильном свете при личной встрече с рекрутером.

О чем указывать не следует

Причина увольнения в анкете при приеме на работу, указанная соискателем, будет в обязательном порядке изучаться. Тщательный анализ поведения потенциального работника позволяет составить его психологический портрет и выявить уровень профессионального соответствия предлагаемой должности. Также существует целый перечень мотивов увольнения, что лучше не указывать в документе. Однако, многие интервьюеры, проводящие собеседования, просят претендента на должность подробно рассказать о причинах увольнения.

причины увольнения по собственному желанию
Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы

В перечень причин, которые не следует оглашать, включены такие формулировки, как:

  1. Трудности в отношении с коллегами и открытая неприязнь.
  2. Несоответствие требованиям руководства и некомфортные условия для трудовой деятельности.
  3. Низкая заработная плата, «черный» оклад или сокращение.

Некоторые соискатели приводят такие причины, как необходимость регулярного прохождения курсов по повышению квалификации, влияние экономического кризиса и другие мотивы, которые выставляют кандидата в негативном свете. Нужно понимать, что указание подобных причин говорит о высоком уровне конфликтности потенциального работника, неумении сдерживать эмоции и противостоять стрессу.

Нейтральные причины увольнений

Перечень нейтральных мотивов для смены рабочего места включает в себя множество различных формулировок, которые позволяют претенденту на свободную должность грамотно подчеркнуть свои достоинства. Одной из таких формулировок является «отсутствие перспективы профессионального развития». Такая формулировка говорит о том, что данный человек нацелен на постоянное продвижение по карьерной лестнице, за счет улучшения своих профессиональных навыков и личностных качеств. Данная формулировка является отличной заменой таким причинам, как недостаток заработной платы и конфликты с бывшим руководством.

Еще одним нейтральным мотивом является желание изменить сферу своей профессиональной деятельности. Желание повысить собственную квалификацию, и получить новые знания, выставляет соискателя в лучшем свете. Далеко не каждая компания может позволить себе обучение персонала и повышение по карьерной лестнице. Такие факторы могут оказать сильное воздействие на желание работника сменить работу. Как правило, данная формулировка используется в качестве замены «увольнения по собственному желанию».

Список нейтральных причин возглавляет увольнение в связи с сокращением штата. Этот факт объясняется тем, что этот мотив не зависит как от самого работника, так и бывшего работодателя. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что указание такой причины не оказывает негативного воздействия на оценку соискателя. Нейтральные причины увольнения с работы для резюме, примеры:

  1. Стремление повысить собственную квалификацию.
  2. Изменение характера работы из-за реорганизации фирмы.
  3. Переезд работника или самой компании.
  4. Финансовые мотивы.

причина увольнения в анкете при приеме на работу
Резюме не является обязательным документом, который подается при трудоустройстве

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты. он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги. уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы. особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов. без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.
Читайте также:  Стресс ребенка в детском саду

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Полезно знать:  Что написать в резюме обо мне

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Что делать, если уволился через месяц

Ситуация, когда работник подает заявление на увольнение спустя всего один месяц, встречается довольно часто. Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книге может отпугнуть потенциального работодателя и стать причиной отказа в принятии на должность. Для того чтобы снизить риск возникновения подобной ситуации, лучше всего не указывать причину расторжения трудовых правоотношений.

Истинные мотивы смены рабочего места можно попытаться объяснить во время прохождения собеседования. Как правило, такие люди говорят о реорганизации фирмы или изменении трудовых обязанностей после прохождения испытательного срока. Рассказывая о мотивах увольнения, нужно максимально корректно и сдержанно упоминать бывшее руководство.

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Главные ошибки при составлении резюме

Грамотно составленное резюме позволяет значительно увеличить шансы получения желаемой должности. Однако большинство наших соотечественников допускают различные ошибки во время заполнения этого документа. Наличие грамматических и «технических» ошибок в полностью сформированном акте выставляют кандидата в негативном свете. Для того чтобы не допустить подобных оплошностей, нужно в обязательном порядке изучить список ошибок, которые часто допускаются при составлении резюме.

Первую строчку этого своеобразного рейтинга занимают грамматические и пунктуационные ошибки. Также многие кандидаты часто рассылают анкеты, в которых практически отсутствует важная для работодателя информация. Еще одной распространенной ошибкой является использование литературного стиля описания своих трудовых результатов. Нужно понимать, что данный документ должен быть максимально лаконичен и содержать в себе только основную информацию. При заполнении бланка не следует преувеличивать факты или вводить потенциального работодателя в заблуждение. Следует помнить о том, что вся информация, указанная претендентом на должность, будет проверяться.

Текст документа должен легко восприниматься читателем. Для этого бланк разбивается на абзацы, приводятся уточнения и выделения. Многие соискатели, пытаясь выделить один из важных фактов, используют различные шрифты и другие способы украшения текста. Многие эксперты в сфере делопроизводства не рекомендуют использовать подобные методы, поскольку резюме относится к категории официальных документов. Для того чтобы выделить часть текста или определенную фразу, нужно использовать курсив или подчеркнутый текст.

Довольно часто многие люди, ищущие новую работу, занимаются массовой рассылкой резюме. В такой ситуации составляется единый экземпляр бланка, который рассылается потенциальным работодателям. Этот метод рассылки также является неправильным. В данном случае, необходимо составить несколько различных бланков, с учетом особенностей каждой вакансии.

причины увольнения с работы для резюме примеры
Резюме – это краткая анкета, в которой будущий работник отражает общие данные о себе и своей трудовой деятельности

Важна ли достоверность такой информации

Рассказывая о собственных профессиональных навыках и некоторых аспектах трудовой деятельности нужно говорить только правду. Многие крупные компании имеют в своем штате службу безопасности, которая в обязательном порядке проверяет каждого претендента. Все данные, указанные в резюме, начиная от ФИО и заканчивая трудовым стажем, будут проверяться сотрудниками этого отдела. Чаще всего, менеджеры по персоналу уделяют особое внимание вопросу, связанному с мотивами расторжения трудового договора с бывшим работодателем.

Заполняя этот раздел резюме, следует заранее выбрать грамотную формулировку, которая будет отражать истинные события. Очень важно, чтобы выбранный мотив выставлял соискателя в положительном свете.

что говорить на собеседовании о причине увольнения
Резюме заполняется работником лично

Источники

  • https://legkopolezno.ru/rabota/karera/prichina-uvolneniya-chto-pisat-v-rezyume/
  • https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery.html
  • http://pravostoriya.ru/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery/
  • https://rezumegid.ru/articles/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery/
  • https://zarabativaem.com/prichina-uvolneniya-v-rezyume-chto-pisat/
  • https://rezume2016.ru/razdely/chto-pisat-v-rezyume-o-prichinah-uvolneniya/

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о